влаштування молоді.
Для поліпшення становища молоді на ринку праці передбачаються різноманітні заходи:
компенсація роботодавцям витрат, пов'язаних із залученням і використанням праці молодих людей, у тому числі на створення спеціальних В«учнівськихВ» робочих місць;
відкриття спеціалізованих молодіжних центрів з працевлаштування;
соціальна та психологічна адаптація випускників навчальних закладів;
широке інформування випускників навчальних закладів про можливості отримання додаткової професії (спеціальності);
організація тимчасової зайнятості молодих людей;
реалізація проектів розвитку молодіжного підприємництва, самозайнятості;
створення навчальних курсів і надання фінансової підтримки з відкриття власної справи;
вдосконалення механізму квотування робочих місць для випускників навчальних закладів.
У контексті перерахованих проблем можна виділити наступні стратегії їх вирішення:
В· по-перше, необхідно налагодити систему комплексного інформування населення про існуючі можливості вирішення проблеми зайнятості;
В· по-друге, слід проводити цілеспрямовану інформаційну роботу з нейтралізації негативних стереотипів щодо сфери освіти та працевлаштування;
В· по-третє, необхідно провести перепідготовку фахівців служб зайнятості та інших профільних підрозділів, які безпосередньо працюють з населенням, спрямовану на розвиток навичок ефективної комунікації;
В· по-четверте, сприяти підвищенню активності громадських організацій у галузі вирішення проблеми зайнятості (їм довіряє досить велика кількість населення - 10%);
В· по-п'яте, підвищити контроль над якісним складом міграційних потоків, фільтрація яких сприятиме зміні ставлення росіян до трудових мігрантів в кращу сторону.
.1 Специфіка трудових відносин
У Росії трудові відносини як контекст політики зайнятості мають специфіку, яка визначається низкою факторів.
Ринкові відносини в сфері праці знаходяться в процесі становлення.
Безпосереднім наслідком спаду виробництва стає не зростання безробіття, як це відбувається в умовах розвиненого, ефективно функціонуючого ринку праці, а наростання внутрішньовиробничої незайнятості. Аналіз роботи підприємств останніх років показує, що приховане безробіття збільшується значно швидшими темпами, ніж відкрита. Різке скорочення виробництва не супроводжується адекватним вивільненням робочої сили. p align="justify"> Динаміка непостійною зайнятості ще більш очевидна, якщо розглядати весь період 1992 - 2007 рр.. У цьому секторі чисельність зайнятих збільшилася в 4,5 рази, тод...
