і як число постійних працівників скоротилося на 10%, так і не досягнувши до цих пір докризового рівня. У результаті частка непостійно зайнятих, яка на початку 1990-х років була досить незначною і не перевищувала 3%, зросла вчетверо і становить нині, принаймні, 12 - 13% від усіх працюючих за наймом. Слід підкреслити, що реальні масштаби непостійною зайнятості в російській економіці, мабуть, більше, що пов'язано з тим, що офіційні статистичні опитування, в т.ч. Обстеження населення з проблем зайнятості (далі-ОНПЗ), зазвичай недооцінюють розміри різних нестандартних форм зайнятості. Так, за результатами моніторингу соціально-економічних змін, проведеного Левада-центром, питома вага тільки тимчасової зайнятості в 2004 - 2006 рр.. становив 16 - 18%.
Переважання нерегистрируемой і прихованого безробіття висуває на перший план проблему розрахунку її рівня і структури. Будувати політику зайнятості виходячи з офіційних даних, що відображають лише верхівку айсберга, недоцільно. В якості методики обчислення фактичного рівня безробіття можна, на наш погляд, використовувати складний індекс, запропонований відомим діячем МОП Г. Стендінг. До складу індексу включені крім офіційно зареєстрованих безробітних також і фактично безробітні, з тих чи інших причин не підлягають реєстрації, особи, зайняті скорочений робочий день (тиждень) або мають робоче місце, але через відсутність роботи не працюють, пасивно безробітні. Рівень безробіття, розрахований за такою методикою, у Великобританії, наприклад, перевищує офіційний на 25%. У Росії розбіжність з офіційними даними повинно бути, на наш погляд, ще більш значним. p align="justify"> Інфляція та економічна плутанина надають двояке вплив на заробітну плату: відбувається подальше зниження і без того низької реальної заробітної плати, особливо в державному секторі, і зростає відрив величини винагороди за працю від її результатів, якості та складності. В результаті заробітна плата втрачає властиву їй в ринковій економіці функцію розподілу праці між різними секторами економіки у відповідності з попитом. Це призводить до наростання диспропорцій між структурами попиту на працю і її пропозиції у професійно-кваліфікаційному, галузевому, територіальному та інших аспектах. Консервації структурних диспропорцій сприяє штучне підтримання підвищеного попиту на робочу силу. p align="justify"> У порівнянні із засобами, наявними в розпорядженні центральної та місцевої влади в розвинених країнах, фінансові, матеріальні та кадрові ресурси, які мають відповідні державні органи у Росії для розробки та проведення політики зайнятості, украй обмежені. Тому якісно інше значення набуває правильний вибір пріоритетів. br/>
2.2 Ситуація на ринку праці
Інфраструктура ринку праці, діючи в певному соціально-економічному та політичному просторі, знаходиться під впливом факторів зовнішнього та внутрішнього середовища. Причому ці фактори роблять не...
