ою 13%. Таким чином, максимальна сума компенсації становить 4940 руб. на рік [11].
Через недосконалість законодавчої бази багато організацій проводять пасивну кадрову політику, підбираючи працівників, які вже мають трудовий стаж. В цілому це небезпечна для суспільства тенденція, оскільки в ході зміни поколінь кількість кваліфікованих працівників на ринку праці знижується. Витрати російських підприємств на внутрі навчання кадрів у середньому знаходяться на рівні 0,5-0,7% ФОП, у той час як, за оцінками, вони повинні становити не менше 1,5-2%. (Для порівняння: у розвинених країнах ця стаття витрат компаній досягає 5-10% ФОП.) p align="justify"> Окрім підготовки фірми можуть інвестувати в здоров'я свого персоналу, організовуючи медичні огляди, надаючи безкоштовне лікування і відмовляючись від діяльності з високим ризиком травматизму та нещасних випадків.
Економічна цінність і значимість здоров'я для нагромадження людського капіталу безумовні. Незадовільний стан здоров'я знижує продуктивність праці: фізично слабкі і хворі працівники не можуть повною мірою реалізувати свій людський капітал, тому організація економічно зацікавлена ​​⠳нвестиціях у здоров'ї співробітників. p align="justify"> На жаль, існуюче податкове законодавство обмежує витрати організації на підтримку здоров'я співробітників, оскільки всі вони, крім витрат на профілактичні огляди та страхування, підлягають включенню до сукупного доходу працівника й обкладаються податком на доходи фізичних осіб за ставкою 13 %. Інвестиції організації в людський капітал ускладнює не тільки недосконалість податкового законодавства; об'єктивними перешкодами є високий рівень плинності кадрів і низька частка оплати праці в структурі витрат. Які відчувають фінансові труднощі роботодавці не приділяють достатньої уваги ні підвищенню професійної кваліфікації своїх працівників, ні охороні їхнього здоров'я. p align="justify"> Недооцінка цієї проблеми, яка веде до ослаблення конкурентоспроможності вітчизняних підприємств та економіки країни в цілому, може нам дуже дорого коштувати вже в самому недалекому майбутньому, тому основна роль у вирішенні цього питання має належати державі.
Глава 2. Роль держави у формуванні людського капіталу
.1 Соціальна політика держави як основа формування людського капіталу
Останні десятилітті визначили вирішальну роль людського капіталу в розвитку світових держав. Людина стала не тільки чинником розвитку суспільства, але і його метою. У зв'язку з цим важливим стало питання про відтворення людського капіталу. У силу того, що невидима рука ринку не в змозі гармонізувати процес відтворення самостійно, роль основного ведучого покликане відіграти держава. Саме воно зобов'язане забезпечити гармонійний розвиток країни, не допустити зубожіння населення і покращувати його якість. p align="justify"...
