ації в редакції від в ред. від 30 грудня 2006 р. з наступними змінами та доповненнями. Важливо підкреслити, що ТК РФ прямо вказує на необхідність документування трудових правовідносин: трудовий договір укладається у письмовій формі (ст. 67); прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) адміністрації підприємства і оголошується працівникові під розписку (ст. 68); на всіх працівників ведуться трудові книжки (ст. 66); адміністрація зобов'язана видавати працівникам на їх прохання довідку про роботу на даному підприємстві (ст. 62) тощо
Діючі підзаконні акти регламентують роботу з конкретними видами кадрових документів. Так, оформлення, облік і ведення трудових книжок працівників описані в Правилах ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців в редакції від ред. від 6 лютого 2004 р. (Постанова Уряду РФ від 16.04.2003 р. № 225). Надалі в Правила вносилися зміни та доповнення, що стосувалися порядку ведення трудових книжок індивідуальними підприємцями; порядку виправлення помилок, допущених при заповненні трудових книжок; про відображення в бухгалтерському обліку операцій, пов'язаних з придбанням трудових книжок. p align="justify"> При підготовці організаційно-розпорядчих документів необхідно керуватися вимогами державного стандарту на дану систему документації - ГОСТ Р 6.30-2003. Стандарт на оформлення організаційно-розпорядчої документації (ОРД) встановлює склад і правила оформлення окремих реквізитів ОРД, вимоги до бланків і текстів документів, а також вимоги до документів, виготовленим за допомогою друкувальних пристроїв. p align="justify"> Крім зазначеного стандарту, правова регламентація питань оформлення службових документів в даний час здійснюється на основі:
а) інших державних стандартів;
б) галузевих стандартів РФ;
в) міжнародних стандартів, дія яких поширюється на територію РФ відповідно до укладених міжнародних угод в галузі стандартизації.
Проте, особливий інтерес викликають особливості оформлення управлінських документів підприємства у світлі вимог ГОСТ Р6.30-2003.
Почнемо з короткої характеристики даного документа. Перш за все, уточнимо, що зазначений стандарт введено в дію замість колишнього ГОСТ Р6.30-97 (із змінами від 2000 р.), успадкувавши від останнього не тільки структуру (за винятком розділу 5), але і більшість положень. У той же час ГОСТ Р6.30-2003 трохи інакше трактує вимоги до оформлення управлінських документів. p align="justify"> По-перше, розділом 2 ГОСТ Р6.30-2003 встановлюється змінений склад реквізитів документа. Зазначимо в цьому зв'язку, що загальне число реквізитів документа становить тепер 30 (а не 29, як це було передбачено ГОСТ Р6.30-97). Один реквізит (гриф обмеження доступу до документа) виключений, але одночасно до складу реквізитів додано два нові: основний державний реєс...
