ого розпорядку, правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
Важливе місце у відділі кадрів займає фахівець з кадрів. Його посадові обов'язки наступні:
виконує роботу по забезпеченню організації кадрами необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації;
вивчає особовий склад організації та її підрозділів, встановлену документацію з обліку кадрів, пов'язану з прийманням, перекладом, трудовою діяльністю і звільненням працівників, а також розстановку працівників, їх ділові якості з метою підбору їх на заміщення вакантних посад керівників;
бере участь в організації роботи кваліфікаційних, атестаційних, конкурсних комісій і в оформленні їх рішень;
аналізує рух кадрів і бере участь у розробленні заходів щодо усунення їх плинності;
організовує професійне навчання робітників і підвищення кваліфікації керівників і фахівців;
бере участь у роботі з професійної орієнтації, а також у розробці навчально-методичної документації (навчальних планів і програм, посібників і рекомендацій, розкладів занять навчальних груп);
веде облік роботи з підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, аналізує якісні показники результатів навчання та його ефективність (зміна професійно-кваліфікаційного і посадового складу працівників), веде встановлену звітність;
вживає заходів щодо дотримання трудової дисципліни і правил трудового розпорядку в організації, порядку встановлення пільг і призначення пенсій, оформлення документів, необхідних для подання у відповідні органи.
Фахівець з кадрів повинен знати: постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи вищестоящих і інших органів, що стосуються роботи з кадрами, питань підготовки та підвищення кваліфікації працівників; перспективи розвитку організації; положення про роботу кваліфікаційних і атестаційних комісій; порядок обрання (призначення) на посади; форми, види і методи професійної орієнтації та професійного навчання; методи планування підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, розробки навчальних планів, програм та іншої навчально-методичної документації; умови матеріального забезпечення направляються на навчання працівників ; порядок ведення звітності з кадрів, з підготовки та підвищення кваліфікації працівників; основи психології та соціології праці; основи економіки, організації праці та управління; законодавство про працю та охорону праці Російської Федерації; правила внутрішнього трудового розпорядку, правила і норми охорони праці, виробничої санітарії і протипожежного захисту.
2.2 Нормативні документи
При підготовці кадрової документації, й насамперед наказів з особового складу, необхідно керуватися статтями Трудового кодексу Російської Федер...
