альних пільг, яка б стимулювала стаж роботи в Компанії, лояльність і патріотизм до Компанії, здійснювати постійний моніторинг задоволеності працівників побутовими умовами на роботі);
планування і проведення загальнокорпоративних заходів (В«цехВ» спільно з В«офісомВ» - свята, нагородження, спільне дозвілля за інтересами, спортивні та туристичні заходи). Для аналізу етики менеджменту ТОВ В«ЛюбоВ» було проведено анкетування персоналу (таблиця 5)
Таблиця 5-Пріоритетність трудових цінностей
Цех (виробничий персонал) Відсоток вибравшіхОфіс (керівники вищої ланки, лінійні керівники) Відсоток вибравшіхПрофессіональний ріст і розвиток: перспективи власного розвитку, можливість особистого та професійного росту, карьери59, 1% Висока заробітна плата80% Гарантія стабільності: постійної зайнятості, соціальної захищеності і впевненості в будущем.54, 5% Зміст роботи: важлива, осмислена, змістовна і цікава робота, яку я виполняю60% Висока заробітна плата50% Гарантія стабільності: постійної зайнятості, соціальної захищеності і впевненості в майбутньому. Соціальні пільги: розвинута система соціальних пільг, допомог і підтримки з боку компанії. Професійний ріст і розвиток: перспективи власного розвитку, можливість особистого та професійного росту, кар'єри. Самостійність у роботі: можливість самому визначати методи і способи вирішення робочих завдань, самостійно планувати час і зусилля на їх виполненіі40% Хороші умови праці: близькість до будинку, нормальні побутові умови, прийнятний графік робочого часу і Т.Д.45, 5% Зміст роботи : важлива, осмислена, змістовна і цікава робота, яку я виконую Самостійність у роботі: можливість самому визначати методи і способи вирішення робочих завдань, самостійно планувати час і зусилля на їх виполненіі22, 7% Соціальні контакти: хороші відносини з начальством і колегами, можливість дружнього спілкування. Соціальні пільги: розвинута система соціальних пільг, допомог і підтримки з боку компаніі18, 2% Хороші умови праці: близькість до будинку, нормальні побутові умови, прийнятний графік робочого часу і т.д. Соціальні контакти: хороші відносини з начальством і колегами, можливість дружнього спілкування. Визнання з боку колег: Визнання моїх успіхів і досягнень у роботі з боку колег і руководства0% Визнання з боку колег: Визнання моїх успіхів і досягнень у роботі з боку колег і руководства4, 5%
Отже превалюючим показником значущості праці, а так само стану етичних взаємин є: професійне зростання і розвиток, гарантія стабільності - у виробничого персоналу, і висока заробітна плата і зміст роботи - у офісних співробітників (керівники вищої ланки + лінійні керівники). Фактори задоволеності працею розглянемо за допомогою малюнка 10. br/>
Малюнок 10. Фактори задоволеності працею ТОВ В«ЛюбоВ», 2009р. br/>
З малюнка видно, щ...
