одиницю послуги. Збільшення вироблення продукції на одного працівника може бути досягнуто за рахунок здійснення організаційно-технічних заходів, завдяки чому змінюються норми виробітку і відповідно їм розцінки за виконувані роботи і за рахунок перевиконання встановлених норм виробітку без проведення організаційно-технічних заходів. p align="justify"> У першому випадку підприємство отримує економію на заробітній платі робітників. Пояснюється це тим, що у зв'язку зі зниженням розцінок частка заробітної плати в собівартості одиниці продукції зменшується. Однак це не призводить до зниження середньої заробітної плати працівників, так як проводяться організаційно-технічні заходи дають можливість робітникам з тими ж витратами праці виробити більше продукції. p align="justify"> У другому випадку величина витрат на заробітну плату працівників у собівартості одиниці послуг не зменшується. Але із зростанням продуктивності праці збільшується обсяг виробництва, що призводить до економії по інших статтях видатків, зокрема скорочуються витрати по обслуговуванню виробництва і управлінню. p align="justify"> Крім того, не маловажним чинником є ​​підвищення кваліфікації співробітників, що призводить до подальшої оптимізації штату, зменшенні кількості співробітників і зниження витрат на заробітну плату.
Відзначимо також, що необхідно враховувати динаміку попиту на продукцію ВАТ В«АлтайкрайгазсервісВ». Зростання заробітної плати, повинен прямо пропорційно співвідноситися з ним. p align="justify"> Фактором збільшення продуктивності праці на підприємстві є вдосконалення морального і матеріального стимулювання. Важливу роль відіграє моральне стимулювання, в тому числі і соціальний пакет [8, c. 328]. Соцпакет ж дає будь-якої компанії додаткову конкурентну перевагу при залученні нових співробітників. Соціальний пакет також відіграє важливу роль у формуванні лояльності персоналу. Людина, знаючи, що завдяки організації-роботодавцю він має можливість, наприклад, безкоштовних телефонних переговорів, обідів, а тому і працює краще, старанніше, ефективніше. Однак, на жаль, до переваг, які дає соцпакет, співробітники швидко звикають, та часто як спосіб мотивації він перестає бути ефективним. p align="justify"> Підвищенню продуктивності праці сприяє і створення безпечних умов праці.
При цьому враховуючи, що продуктивність праці в 2011 році склала 586637,5 руб., при використанні додаткових пільг можливе підвищення його до 645301,3 руб. При збереженні рівня чисельності працівників 2011 року, виручка може збільшитися до 656916,7 тис. руб. (Зміна складе 59719,7 тис. руб.). p align="justify"> Оскільки основним завданням виробничих робітників у ВАТ В«АлтайкрайгазсервісВ» є надання послуг населенню та юридичним особам, а також виконання робіт, то продуктивність їх праці виражається в тому обсязі виручки, який припадає на кожен рубль, витрачений на оплату праці цих робітників. Станом на 2011р. на 1 карбованець витр...
