росуваються Другие конвенції та Рекомендації, что мают відношення до гендерної рівності, Наприклад ті з них, Які стосують проблем зайнятості, умів праці та працівніків-мігрантів. Чотири конвенції візначені МОП в якості ключового інструментів забезпечення гендерної рівності у сфере праці:
Конвенція про рівну винагородой чоловіків и жінок за працю рівної цінності 1951 року (№ 100);
Конвенція про діскрімінацію в Галузі праці та зайняти 1958 року (№ 111);
Конвенція про працівніків Із сімейнімі обов'язками 1981 року (№ 156);
Конвенція про охорону материнства 2000 року (№ 183) [16, 7].
Окремі норми Стосовно ПІДТРИМКИ гендерної рівності та недопущення діскрімінації містяться у Конвенції про працю в МОРСЬКИЙ судноплавстві 2006 року. Конвенція про працю в МОРСЬКИЙ судноплавстві 2006 узгоджується з Конвенціямі № 100 и № 111 Щодо діскрімінації взагалі и рівну винагородой за працю рівної цінності, зокрема, вона зобов'язує держав-членів Забезпечити морякам Рівні побутові умови Незалежності від Статі або других характеристик. Стандартами Конвенції передбача обов язкове Облаштування роздільніх ЖИТЛОВО приміщень та санітарно-побутових вузлів для жінок и чоловіків [6].
У Останні роки МОП прийнять два ВАЖЛИВО інструментa, что Забезпечують Досягнення гендерної рівності. Це найостанніша Резолюція про гендерну Рівність, Рівність в оплаті праці та охорони материнства, прийнятя в 2004 году Міжнародною конференцією праці та заклікає до актівнішої участі у вікоріненні діскрімінації за Ознакою Статі та Просування гендерної рівності, и решение, прийнятя Адміністративною радою МОП у березні 2005 року и что предлагает в обов'язковому порядку враховуваті гендерні аспекти в усіх Напрямки и видах ДІЯЛЬНОСТІ МОП, пов'язаної з технічним співробітніцтвом. Необхідність пріділяті особливая уваг гендерній рівності в технічне співробітніцтво булу ще раз підкреслена в Резолюції та висновка Міжнародної конференции про технічне співробітніцтво МОП 2006 року, де говоритися, что МОП винна В«активно заохочуваті включення живлення про гендерну Рівність в УСІ догоди про партнерство з донорамиВ» [27 ].
3.2 ДІЯЛЬНІСТЬ ITF Щодо Досягнення гендерної рівності у судноплавстві
Міжнародна федерація транспортніків (ITF) пріділяє велику уваг харчуванням Досягнення гендерної рівності та недопущення віпадків діскрімінації на МОРСЬКИЙ транспорті. Ця профорганізація уділяє багатая уваги таким харчуванням: Зменшення гендерних стереотіпів в транспортній сфере; постачання санітарних ЗАСОБІВ на борт суден; доступність кваліфікованої медичної ДОПОМОГА, зокрема по вопросам контрацепції; послідовний та Вдосконалення підхід до Підтримання материнства; розвітку політики проти насилля , провед...
