ур. p align="justify"> У префектурі є своє агентство з муніципальної службі, де збирається вся інформація по муніципальної службі префектури. Тим не менш, в округах муніципалітети утворюють спільний комітет з муніципальної службі, який оголошує конкурс по заміщенню вакансій в органах місцевого самоврядування та приймає іспит. Муніципалітети подають заявки до комітету про необхідність якого-небудь фахівця. Оголошується конкурс, якщо конкурс проходять кілька кандидатів на вакансію, то вже в самому муніципалітеті проходить другий тур, де остаточно і робиться вибір. p align="justify"> Цікаво, що, враховуючи японську традицію довічного найму, працівник мерії за свою кар'єру може попрацювати на різних посадах не пов'язаних з його безпосередньою спеціалізацією. Зазвичай практикується кожні 2-3 роки ротація кадрів по відділах і сферами діяльності, тобто працівник соціальної сфери може виявитися у відділі по збору податків, а податковий інспектор у загальному відділі і т.д.
У Киргизстані підготовка професійних управлінців для системи місцевого самоврядування є найважливішим завданням і пріоритетом державних органів. І це завдання реалізується в рамках ключових напрямів держави, позначених у стратегії розвитку країни. p align="justify"> Здійснення її, однозначно, важкий процес, причому ускладнюємо не тільки тим, що в даний час, йде становлення національної системи муніципальної служби, а й тим, що фактично тільки почали закладатися принципи професіоналізму в самій системі державної служби . Більше того, складність поставленого завдання і в тому, що муніципальні кадри ще не зовсім розуміють свою роль у розвитку та наданні якісних послуг місцевому співтовариству, притому, що місцеві публічні інститути влади проходять період болісної трансформації, насамперед, переходу з адміністративно-командного на демократичний принцип управління.
При цьому до політичних муніципальним віднесені посади - депутатів місцевих кенешей всіх територіальних рівнів, голів місцевого самоврядування аілов, селищ і міст, мерів міст і інших виборних посадових осіб, які обираються шляхом прямих або непрямих виборів. А до адміністративних муніципальних посадам - ​​муніципальні посади, призначувані керівником органу місцевого самоврядування, шляхом укладення трудового договору (контракту), за результатами проведеного конкурсу. Тим самим закріплений головний принцип муніципальної служби розділення політичної та професійної діяльності. p align="justify"> У дотриманні даного положення і полягає ідея про стабільність професійної кар'єрної служби, яка б не залежала від різних політичних пристрастей. Адже на практиці досить численні випадки, коли глава місцевого самоврядування, який посів у результаті виборів політичну посаду, першим ділом міняв весь апарат в незалежності від його професійних якостей, натомість підбираючи лояльних і наближених до свого кола людей.
