рівськ
.1 Аналіз управління розвитку кар'єри співробітників адміністрації ЗАТО Олександрівськ
Управління розвитку кар'єри здійснює в адміністрації Загальний відділ. Співробітники загального відділу займаються організацією та веденням кадрового діловодства щодо працівників адміністрації та керівників муніципальних установ і підприємств підвідомчих адміністрації.
Структура Відділу забезпечує ефективне виконання цілей і завдань, зазначених у Положенні, і включає в себе:
сектор кадрів і муніципальної служби;
сектор адміністративної роботи.
Начальник Відділу здійснює керівництво Відділом на основі єдиноначальності і несе відповідальність за виконання покладених на Відділ завдань.
Начальник Відділу в межах своєї компетенції: розподіляє обов'язки фахівців Відділу; вносить пропозиції керуючому справами адміністрації ЗАТО Олександрівськ за структурою і штатом Відділу, про призначення та звільнення з посади, притягнення до дисциплінарної відповідальності та заохочення, підвищенні кваліфікації фахівців Відділу; організовує роботу Відділу відповідно до вимог Трудового кодексу Російської Федерації, законодавства про муніципальну службу Російської Федерації і Мурманської області.
У відсутність начальника Відділу його обов'язки виконує спеціаліст Відділу з розпорядженням адміністрації ЗАТО Олександрівськ.
Контроль за діяльністю Відділу здійснює керуючий справами адміністрації ЗАТО Олександрівськ. Відповідно до порядку і термінів, встановлених нормативними правовими актами адміністрації, Відділ звітує перед головою адміністрації ЗАТО Олександрівськ, керуючим справами адміністрації ЗАТО Олександрівськ про стан і результати своєї діяльності.
Функції загального відділу з точки зору кадрового діловодства: ведуться реєстри муніципальних службовців адміністрації; готуються проекти розпоряджень (наказів) з особового складу про призначення кандидатів на муніципальну службу, прийом працівників в адміністрацію, призначення керівників муніципальних установ ЗАТЕ Олександрівськ, підвідомчих адміністрації і оформляє відповідні документи.
При призначенні на посаду, покладанні тимчасового виконання
обов'язків або звільнення з посади співробітниками загального відділу:
- прогнозується потреба в заміщенні посад муніципальної служби;
- бере участь у плануванні службового просування муніципальних службовців;
- організовує розгляд кандидатів для призначення на посади муніципальної служби;
Відповідно до законодавства про муніципальну службу і главою 4 «Порядок надходження на муніципальну службу, її проходження та припинення» Закону Мурманської області від 29.06.2007 № 860-01-змо «Про муніципальної службі в Мурманської області», співробітники загального відділу контролюють повноту і правильність заповнення документів, пов'язаних з проходженням муніципальної служби за трудовим договором, а також здійснюють контроль за термінами дії трудових договорів, укладених з муніципальними службовцями та працівниками.
При атестації муніципальних службовців загальний відділ:
- готує проекти постанов (розпоряджень) адміністрації ЗАТО Олександрівськ, які стверджують складу атестаційної комісії адміністрації та регламент її роботи;
здійснює організаційне забезпечення діяльності атестаційної комісії а...
