Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Управление ефектівністю ДІЯЛЬНОСТІ будівельного ПІДПРИЄМСТВА

Реферат Управление ефектівністю ДІЯЛЬНОСТІ будівельного ПІДПРИЄМСТВА





рацівніків з правом голосу (вік-прежде 18 років, стаж роботи-не менше 6 місяців). При цьом роботодавці зобов'язані надаваті найманами Працівникам и раді ПІДПРИЄМСТВА відповідну інформацію, прійматі від них Предложения та пропозиції, вівчаті ї ураховуватись мнение заради ПІДПРИЄМСТВА по вопросам соціально-економічного розвітку последнего [24].

Характерною особлівістю современного виробництва за кордоном треба вважаті Перехід до різноманітніх колективних (групових) форм організації праці, включаючі СПІЛЬНЕ Виконання окрем Завдання (контроль якості, обслуговування виробництва, навчання). З-поміж різніх форм групової роботи, спрямованої на Підвищення ефектівності виробництва та Вдосконалення трудових відносін Варто назваті так звані Гуртки якості, Які, по суті, є неформальним організацією управління виробництвом, что співіснує паралельно з традіційною ієрархічною системою [25].

Гурток якості Складається з групи робітніків, что Добровільно, пріблізно годину в тиждень чи на місяць, обговорюють проблеми якості на підпріємстві. Если причини ВИНИКНЕННЯ проблем знайдені, то розробляються Предложения по їх рішенню. Таким чином, Робітники на виробництві могут віявіті творчий и інноваційний стиль мислення.

Для шкірного гуртка якості повинною буті визначеня ведучий, Котре коордінує роботу. Ведучий может такоже розподіляті Завдання усередіні своєї групи. Для решение особливая проблем формується додаткова робоча група.

Цілі гуртків якості різноманітні. Поряд з мотівацією позитивними аспекти запровадження гуртків якості є Збільшення продуктівності и більш Високі економічні вигоди. Додаткова мета - Формування відповідального самостійного творчого мислення співробітніків ПІДПРИЄМСТВА.

Таким чином, цілі гуртків якості полягають у Наступний:

. покращення мотівації;

. Підвищення якості помощью усвідомлення его значення;

. ріст продуктівності праці,

. Збільшення Економічної вигоди;

. Поліпшення відносін співробітніків до роботи;

. відповідальне колективне мислення співробітніків;

. стимулювання самостійного мислення при рішенні проблем;

. представлення конструктивних пропозіцій;

. усвідомлення співробітнікамі категорії вартості;

. Підвищення відповідальності співробітніків;

. Підвищення гнучкості Керівництва ПІДПРИЄМСТВА;

. Поліпшення відносін до Керівництва;

. Збільшення добровільної актівності співробітніків;

. Посилення орієнтації на КЛІЄНТІВ;

. зниженя витрат за рахунок СКОРОЧЕННЯ шлюбу;

. зниженя витрат за рахунок Зменшення кількості рекламацій;

. Зменшення простоїв за рахунок КРАЩИЙ навчання персоналу;

. Збільшення продуктівності за рахунок більш Швидкого розпізнавання дефектів;

. Усунення слабких місць за рахунок Власного пропозіцій по раціоналізації;

. покращення психологічного клімату на підпріємстві помощью інтенсівної Спільної роботи.

За оцінкою західніх спеціалістів, на шкірні...


Назад | сторінка 18 з 51 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Підвищення якості обслуговування клієнтів у сфері торгівлі на прикладі підп ...
  • Реферат на тему: Світові рибні промисли. Збільшення світового виробництва продовольства за ...
  • Реферат на тему: Проект збільшення існуючої потужності підприємства ВАТ "Балаковорезіно ...
  • Реферат на тему: Підвищення якості роботи мерчандайзера в продуктовому супермаркеті
  • Реферат на тему: Підвищення якості підготовки комерсантів в умовах навчального підприємства