всі робочі дні місяця, то їх оплату становитимуть встановлені для них оклади; якщо ж вони відпрацювали неповне число робочих днів, то їх заробіток визначають діленням встановленої ставки календарне кількість робочих днів і множенням отриманого результату на кількість оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів. До суми основного заробітку (окладу) додають уральський коефіцієнт (15%). Преміювання працівників відбувається один раз на квартал за результатами роботи (при одержанні збитку премія не нараховується).
Розглянемо нарахування заробітної плати на підприємстві ІП Наумов за серпень 2011 рік. У серпні - 31 календарних днів, з них - 22 робітників.
Так, наприклад, відповідно до умов трудового договору оплата праці менеджера з продажу в ІП Наумов Дедяевой Н.Б. проводиться виходячи з окладу за фактично відпрацьовані дні місяця. Згідно зі штатним розкладом її місячний оклад складає - 16000 рублів. У серпні за табелем Дедяева Н.Б. пропрацювала 17 днів, а з 5 по 12 серпня була на лікарняному (підстава - лікарняний лист). Розмір основної заробітної плати Дедяевой Н.Б. розрахували таким чином:
руб./22 нормо-днів х 17 днів=12363, 64 руб.
Дебет 44 «Витрати на продаж» Кредит 70 «Розрахунки з оплати праці»
12363, 64 руб.- Нарахована заробітна плата.
Потім зробили розрахунок по лікарняному. Нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності на підприємстві ІП Наумов проводиться на підставі листа тимчасової непрацездатності, виданого медичним закладом. Починаючи з 1 січня 2011 року, перші три дні лікарняного листа оплачує підприємство, а наступні - ФСС РФ. При розрахунку посібників бухгалтер враховує страховий стаж працівника:
до 5 років - 60% від СДЗ;
від 5-8 років - 80% від СДЗ;
більше 8 років - 100% від СДЗ.
Страховий стаж Дедяевой Н.Б. склав 10 років 8 місяців 3 дні. Отже, розмір допомоги з тимчасової непрацездатності буде дорівнює 100%.
У розрахунковий період включаються 2 календарні роки перед роком настання тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах або відпустки по догляду за дитиною. Для розрахунку середнього денного заробітку виплати працівнику, на які були нараховані страхові внески до ФСС у розрахунковому періоді, завжди потрібно ділити на 730 днів - число календарних днів за розрахунковий період.
Отже, в 2010 році сума заробітної плати Дедяевой Н.Б. склала 216 344, 67 рублів, в 2011 році 314 562, 43 рублів. Знаходимо середній заробіток на день:
(216344, 67 руб. + 314562, 43 руб.) / 730 дн. =727, 27 руб.
Дедяева Н.Б. боліла 8 календарних днів (з 5 по 12 серпня). Розрахуємо суму за лікарняним листком:
) 727, 27 руб. х 3 дні=2181, 81 руб. за рахунок роботодавця,
Дебет 44 «Витрати на продаж» Кредит 70 «Розрахунки з оплати праці»
2181, 81 руб.- Нараховано допомогу з тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця;
) 727, 27 руб. х 5 днів=3636, 35 руб. за рахунок ФСС,
Дебет 69.1 «Розрахунки по соціальному страхуванню» Кредит 70 «Розрахунки з оплати праці»
3636, 35 руб.- Нараховано д...
