опомогу з тимчасової непрацездатності за рахунок ФСС.
Разом сума нарахувань склала 18181, 80 руб. (12363, 64 руб. + 2181, 81 руб. + 3636, 35 руб.).
Розглянемо нарахування по черговому відпустці.
За письмовою заявою працівника, підприємство ІП Наумов надає щорічні основні оплачувані відпустки тривалістю 28 календарних днів. При цьому відпустка збільшується на кількість, що припали на нього неробочих святкових днів, які оплаті не підлягають.
На підставі заяви, поданої у відділ кадрів підприємства, складається наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику (форма № Т - 6), і проводиться розрахунок відпускного посібники в уніфікованій формі № Т - 60 «Записка -розрахунок про надання відпустки працівнику ».
Розрахунок відпускних проводиться на підставі середньоденного заробітку працівника за 12 місяців, що передують наступившему відпустці.
При підрахунку середнього заробітку для оплати відпустки або виплати компенсації за невикористану відпустку враховуються всі види оплати праці, на які нараховуються страхові внески незалежно від систематичності їх виплати. Середній заробіток визначають так. Складають зарплату за останні 12 календарних місяців. При цьому календарним місяцем вважається період з 1-го по 30-е (31-е) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28-е (29-е) число включно). Потім результат ділять на 12 і на середньомісячне число календарних днів - 29,4. Таким чином, отримують середньоденний заробіток. Для розрахунку відпускних цю величину множать на календарне число днів відпустки.
Бухгалтер - касир Кобелєва Н.В. згідно з Наказом перебувала у черговій відпустці на 28 календарних днів з 1 по 29 березня 2011 (1 святковий день - 8 березня). Розрахунковий період для обчислення середнього денного заробітку - з 1 березня 2010 року по 28 лютого 2011 року. У червні 2010 року Кобелєва Н.В. перебувала 12 календарних днів на лікарняному, а в липні 2010 року - 28 календарних днів у відпустці. Щоб визначити число календарних днів, яке потрібно взяти в розрахунок середнього заробітку, середньомісячне число календарних днів (29,4) ділять на кількість календарних днів цього місяця. Результат множать на кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьований у цьому місяці. Щоб визначити цей показник, із загальної кількості календарних днів у цьому місяці потрібно відняти календарні дні, які припадають на час, виключаються з розрахункового періоду.
Визначимо число календарних днів, які необхідно взяти до уваги, в повному обсязі відпрацьованих місяцях:
в червні - 17,64 днів (29,4 / 30 * (30 - 12)),
в липні - 2,85 днів (29,4 / 31 * (31 - 28)),
Разом вийшло 314,49 днів (29,4 * 10 місяців + 17,64 + 2,85).
Сума нарахованої заробітної плати без урахування лікарняного і відпускних за 12 місяців склала 118515 крб.
Середній денний заробіток склав 376,85 рублів (118 515 руб. / 314,49 днів). Сума нарахування за відпустку склала 10551,80 руб. (376,85 руб. * 28 днів).
Зробили бухгалтерську проводку на суму нарахування:
Дебет 44 «Витрати на продаж» Кредит 70 «Розрахунки з оплати праці»
10551,80 руб.- Нараховано відп...
