в системі добровільної сертифікації, як російськими, так і зарубіжними органами з сертифікації.
До продукції ВАТ «Казаньоргсинтез» , підлягає обов'язковій сертифікації відносяться:
труби напірні з поліетилену низького тиску;
труби для газопроводів;
мішки продуктові з поліпропіленових ниток;
кисень медичний рідкий і газоподібний.
На рис. 2.2.1 представлений обсяг сертифікованої продукції в загальному обсязі товарної продукції у ВАТ «Казаньоргсинтез» за 2011-2013 рр..
Рис. 2.2.1 Обсяг сертифікованої продукції в загальному обсязі товарної продукції у ВАТ «Казаньоргсинтез» за 2011-2013 рр.. (%)
З малюнка випливає, що обсяг сертифікованої продукції в загальному обсязі товарної продукції у ВАТ «Казаньоргсинтез» за період 2011 - 2013 рр.. неухильно зростає.
Ще одним процесом управління в системі менеджменту якості організації стала акредитація випробувальної лабораторії ВАТ «Казаньоргсинтез».
Як відомо, випробувальна лабораторія продуктів органічного синтезу, полімерних матеріалів і труб з поліетилену ВАТ «Казаньоргсинтез» створена на підставі наказу генерального директора Товариства № 387 від 16. червня 1993 року.
У 2003 році комісія Держстандарту Росії провела оцінку технічної компетентності випробувальної лабораторії ВАТ «Казаньоргсинтез». За результатами акредитації комісія офіційно визнала технічну компетентність ІЛ ВАТ у проведенні випробувань відповідно до заявленої галузі акредитації. Видано атестат акредитації.
У січні 2008 року випробувальна лабораторія ВАТ «Казаньоргсинтез» була знову акредитована на технічну компетентність федеральним агентством з технічного регулювання і метрології (м. Москва). Видано атестат акредитації <# «justify"> Рис. 2.2.2 Структура управління якістю у ВАТ «Казаньоргсинтез»
Спільно з провідними НДІ ведуться фундаментальні та прикладні дослідження. Роботи ведуться в наступних напрямках:
освоєння нових видів продукції;
вдосконалення виробництв, інтенсифікація технологічних процесів;
поліпшення якості продукції;
утилізація відходів виробництва;
розробка і вдосконалення методик аналізу;
екологічні завдання.
Для того щоб досягти високих результатів у даних напрямках, керівництво ВАТ «Казаньоргсинтез» в першу чергу звертає свою увагу на персонал організації. Хороші умови праці, гідна заробітна плата, соціальні виплати - ось неповний перелік того, чим має забезпечувати підприємство свій персонал для отримання позитивного результату від праці.
Так, за період 2011 - 2013 рр.. у ВАТ «Казаньоргсинтез» винагороду ключового управлінського персоналу склало 161804 тис. руб. Дані представлені в таблиці 2.2.2.
Таблиця 2.2.2.
Грошові виплати персоналу підприємства ВАТ «Казаньоргсинтез» за 2011-2013 рр.., тис. руб.
ГодиПоказатель20112012201341 01955 49465 291
Джерело: Звіт про заробітну плату працівників ВАТ «Казаньоргсинтез» за 2011-2013 рр..
З таблиці видно, що грошові виплати персоналу...
