. У Німеччині, Австрії, Швеції та Японії профспілки воліють пряме колективно-договірне регулювання заробітної плати з урахуванням зростання цін. У Бельгії і Люксембурзі ставка підвищується при зростанні цін на 2%, в Греції переглядається кожен кожні 4 місяці, в Іспанії та Португалії - щорічно з урахуванням передбачуваної інфляції в майбутньому році. У Франції індексація мінімальної міжпрофесійної гарантованої ставки росту (СМІК) переглядається раз на рік, зазвичай в липні. Якщо індекс цін перевищив 2%, то уряд має право, у разі потреби, підвищити СМІК в будь-який час.
Податкове регулювання у сфері оплати праці в країнах з розвиненою ринковою економікою обмежується прибутковим оподаткуванням та податковими пільгами. При цьому враховуються не тільки рівень доходів, а й склад сім'ї, її соціальні витрати, кількість утриманців.
У всіх індустріально розвинених країнах платники податків мають право на ряд знижок і відрахувань із загального доходу сім'ї перед нарахуванням податку. Так, в США для всіх громадян існують так звані персональні відрахування.
Крім персональних відрахувань, платники податків мають право робити ряд цільових знижок зі свого валового доходу. Найбільш поширені з них: частина доходів на лікування та медобслуговування, але не більше 7.5% доходу; виплата відсотків за довгостроковий кредит на придбання власного житлового будинку; частина виплати відсотків за споживчим кредитом (до 4% доходу); кошти, що виплачуються у вигляді податків штатним і місцевим органам влади; пожертвування безприбутковим організаціям.
Після всіх дозволених законом відрахувань дохід обкладається податком. Оподатковуваний дохід ділитися на три частини (по кожній наступній частині бокові ставка вище). Якщо підрахувати суму податків по кожній частині оподатковуваного доходу і розділити її на валовий дохід, то отримаємо середню ставку (реальну) податку, наприклад, 100 000 $ - 21,3%. Реальна середня ставка не може перевищувати 28%.
Таким чином, державне регулювання оплати праці має місце в будь-якій державі незалежно від його соціального ладу.
Крім цього, в країнах з розвиненою ринковою економікою на рівні підприємств і фірм діють різні тарифні системи.
Тарифна система не є винаходом соціалізму. Вона виникла і існує в надрах виробничих відносин, заснованих на приватній власності, і являє собою спосіб перетворення ціни робочої сили, її пристосування до конкретних умов того чи іншого виробництва.
У тарифних системах країн з розвиненою ринковою економікою такі елементи, як єдині розряди або тарифні сітки, відсутні. Їх роль, незалежно від типів організації зарплати, виконують списки розрядів або категорій (класів) робітників, фахівців і службовців із зазначенням відповідних ставок. Число розрядів залежить від методів оцінки якості праці, таких як кваліфікація працівника, а також від галузі виробництва та існуючих традицій на підприємствах або в фірмах.
У тарифній системі цих країн відсутні також єдині тарифно-кваліфікаційні довідники. Замість них застосовують списки професій і ключових робіт з характеристикою функцій і обов'язків, які працівники даної професії мають виконувати із зазначенням ставки (або вилки ставок), за якою повинен оплачуватися праця робітників цих професій.
В останні ро...
