ки спостерігається тенденція до уніфікації тарифних умов зарплати трудящих в галузевому розрізі. Це обумовлено, головним чином, зростаючої монополізацією виробництва з боку найбільших фірм США, Німеччини, Великобританії та Японії. Ці фірми фактично виступають від особи певної галузі та стають «законодавцями», зокрема, в галузі розробки тарифних умов заробітної плати.
Огляд тарифних систем країн з розвиненою ринковою економікою дозволяє зробити висновок про достатню різноманітності і специфіці їх окремих типів, наявності великої кількості розрядів в тарифних сітках «американського» типу і порівняно малого - в «японському» і «західноєвропейському »типах (таблиця 4).
Таблиця 4 «Типи тарифних систем та їх основні параметри в деяких країнах з розвиненою ринковою економікою»
Типи тарифних сістемНалічіе систем в окремих галузях і странахДіапазон розрядів тарифних систем (вгорі) і співвідношення крайніх розрядів для робітників (внизу) Діапазон однієї тарифної ставки робітника,% АмеріканскійСША: в сталеливарній промисловості 10-40в авіаційної промисловості 5едіная система для всіх категорій працюючих 5-10Западно-европейскійВелікобрітанія, Швеція, Італія 3-5Франція, Німеччина 3-5ЯпонскійЯпонія 5-15
Проте різниця у співвідношенні крайніх розрядів для робітників в основному у всіх типах невелика.
Досить відчутно відмінність тарифних систем в насиченості тарифними ставками. Наприклад, в «японському» типі використовується до 250 тарифів на 5600 чоловік працюючих, а в «західноєвропейської» системі при цій же чисельності працюючих - 1,2 тисячі тарифів. Основні відмінності за принципами розробки тарифних умов представлені в таблиці 5. Одним з полегшують умов розробки єдиної для всіх фірм тарифної системи є широко поширена в країнах з розвиненою ринковою економікою практика ув'язки розмірів тарифних ставок робітників і окладом майстрів. Заробітна плата майстра перевищує зарплату високооплачуваних робочих, що знаходяться у нього в підпорядкуванні, але 20-25%.
Таблиця 5 «Фактори, формування тарифної системи в деяких країнах з розвиненою ринковою економікою»
Типи тарифних сістемФактори, що формують тарифну системуАмериканскийСложность роботи Рівень освіти Умови трудаЗападноевропейскийКвалификационные групи в залежності від: часу навчання виробничого опитаЯпонскійВозраст, стать, освіта, стаж; форми роботи за наймом (постійні, тимчасові, поденні, «командировочні»)
Застосовуються також схеми посадових окладів, що охоплюють усі категорії фахівців і керівних працівників фірми. Ставки учених і висококваліфікованих інженерів прирівнюються до окладів соответствующіх категорій керівних працівників, щоб закріпити фахівців на науковій роботі і запобігти їх перехід на адміністративні посади для отримання більшого окладу.
Таким чином стимулюється і підтримується високий науково-виробничий потенціал фірми. [8].
Висновок
В умовах функціонування адміністративно-командної системи реального ринку не існувало. Процеси виробництва, розподілу, обміну та споживання регулювалися централізовано.
З переходом до ринкових відносин склалися передумови для виникнення ринку праці. До таких передумов відносяться:
· подаль...
