ліфікації; за час обстеження в медичних установах працівників, які зобов'язані проходити таке обстеження; у випадках простою; при переведенні на іншу роботу;
· умови оплати при звільненні працівників - компенсація за невикористану відпустку; вихідну допомогу, збереження заробітку на період працевлаштування.
Окремі гарантійні та компенсаційні виплати можуть встановлюватися за угодою сторін (наприклад, компенсація у зв'язку з прийомом працівника на роботу в іншу зміну, при впровадженні винаходів і раціоналізаторських пропозицій).
Захист трудящих від нерегулярного і неадекватного винагороди за працю здійснюється шляхом прийняття та реалізації відповідних законодавчих норм, що забезпечують виконання роботодавцями обов'язків з оплати праці, передбачених трудовим законодавством, трудовим договором (контрактом), колективним договором, угодою, їх відповідальність за невиконання цих зобов'язань. [11].
Необхідно удосконалювати механізм забезпечення позовів трудящих по заробітній платі у разі неспроможності (банкрутства) підприємств, надати їм права привілейованих кредиторів. Задоволення вимог зазначених кредиторів можливе за рахунок фонду гарантій (резервного фонду) оплати праці та інших соціальних виплат (гарантійної установи), що створюються відповідно до законодавства держави.
Державний контроль за дотриманням законодавства про заробітну плату здійснюється інспекціями з праці при сумісному участю профспілок, що реалізують функції громадського контролю у сфері соціально-трудових відносин.
Передбачений законом порядок вирішення колективних та індивідуальних трудових спорів повинен гарантувати швидке і реальне їх розгляд відповідно всіх трудящих. [3].
4. Механізм регулювання заробітної плати в країнах з розвиненою ринковою економікою
Механізм регулювання заробітної плати в умовах розвиненої ринкової економіки являє собою поєднання і певна взаємодія трьох ланок: державного втручання, колективно-договірного регулювання, здійснюваного підприємницькими та профспілковими організаціями, і ринку праці, підлеглого дії закону вартості. Оцінюючи роль держави в процесі встановлення та регулювання заробітної плати, слід підкреслити, що вона скоріше соціальна, ніж економічна, а характер державного впливу - швидше непрямий, ніж прямий. Головна функція держави - забезпечення гарантованого мінімуму доходів населення. Для цього воно за допомогою відповідних актів може встановлювати мінімальну заробітну плату, зобов'язувати підприємців коригувати оплату праці у зв'язку із зростанням цін, проводити певну податкову політику.
Офіційно встановлені гарантовані загальнонаціональні мінімуми (або ставки) заробітної плати є в США, Канаді, Франції, Нідерландах, Люксембурзі, Іспанії та Португалії. Їх немає в Німеччині, Італії, Великобританії та Японії, але фактично вона встановлюються в колективних договорах, головним чином для окремих галузей промисловості.
Індексація, тобто підвищення заробітної плати відповідно до зростання загальнонаціонального індексу роздрібних споживчих цін, отримала широке поширення у Франції, Бельгії, Люксембурзі, Нідерландах, Данії, Греції, Португалії, США та Канаді. Тут діє порядок, встановлений або законодавством, або узгоджений при укладанні колективних договорів...
