кої діяльності керівника. У кожній організації має бути свій стиль керівництва, так як саме він допомагає досягати стратегічних цілей і завдань організації.
Нами для оцінки основних особистісних якостей керівника Сибірського державного університету шляхів сполучення, факультету «Управління персоналом» були обрані методики:
. «Тест структури інтелекту» (Р. Амтхауер);
. «Управлінська решітка Блейка-Моутон»;
. «Опитувальник термінальних цінностей» (І.Г. Сенін).
Як виявилося, оцінка тільки трьох професійних якостей керівника є недостатньою, так як слід враховувати й інші якості.
Для отримання більшої надійності слід кожна якість визначати 2-3 однотипними методиками, правильно проводити дослідження, обробку тестів, їх інтерпретацію.
Професійно важливі якості, під яким розуміються властивості суб'єкта праці в цілому, не можуть розглядатися як щось однозначно заданий і незмінне. Принаймні оволодіння професійною роллю вони розвиваються, складаються прийоми їх компенсації, вдосконалюється їх структура. Професійно важливі якості є передумовою професійно діяльності і, з іншого боку, вони самі удосконалюються, «шліфуються» в ході діяльності, оскільки людина в ході праці змінює і самого себе. Роль професійно важливих якостей різна у міру переходу від нижнього («початкового», або «навчального») рівня професійної успішності до вищого (або «професійному») рівню.
Список використаних джерел
1.Батаршев А.В. Психодіагностика в управлінні: Практичне керівництво: Навчальний практич. посібник.- М.: Справа, 2005. - 496
. Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словник довідник з психодіагностики - СПб.: Видавництво «Пітер», 2000. - 528 с.
3.Васіщев А.А. Автоматизований HSY - офіс Psychometric Expert - 7. Ярославль, Науково-технічна лабораторія «Introspection». 2010. У трьох частинах.
. Дружинін В.Н. Експериментальна психологія. Підручник для вузів. 2-е вид.-СПб: Питер, 2007. - 320 с.
. Короткий психологічний словник / Упоряд Л.А. Карпенко; під ред. А.В. Петровського, М.Г. Ярошевского.-М.: Политиздат, 1985. - 431 с.
. Мельников В.І. Навчальний електронне практичний посібник «Психологічний конструктор». Частина 1, 2.
. Попов Ю.І., Яковенко О.В. Управління проектами: Учеб. посібник.- М.: ИНФРА-М, 2005. - 208 с.- (Підручники для програми МВА). С. 166-178.
. Пригін Г.С. Основи психодіагностики: Принципи і методи. Історія розвитку. Основи психометрики: Навчальний посібник, М.: УМК «Психологія», 2003. 198 с.
. Психодіагностика персоналу. Методики і тести. Навчальний посібник для факультетів: психологічних, економічних та менеджменту: У 2 т. Самара: Видавничий Дім «Бахрах-М», 2007.
10.Управленіе персоналом: енциклопедія / За ред. проф. А.Я. Кибанова.- М.: ИНФРА-М, 2009. - 554 с.
11. Швецова Є.І. Психодіагностика в системі оцінки персоналу: учеб.пособие для вузів / Є.І. Швецова; Рос. академ. держ. служби, ФГТУ ВПО Сиб. акад. держ. служби.- Новосибірськ, Вид-во СО РАН, 2007. - 284 с.
Додаток А
Опитувальник тесту «Тест структури інтелекту. Субтест: Пошук аналогій »
Інструкція.
У кожному завданні Вам п...
