ачити в картці співробітника
за 2013 ТОВ ??laquo; Факт представленої в Додатку №8
Розрахунок лікарняного листа представлений на наступному прикладі (Додаток №10):
Филаретова С.Ю. працює на підприємстві 4 місяці, їй був виданий лікарняний з нагоди хвороби з 12 березня по 18 березня 2012 року, страховий стаж на цей момент складав - 7 років 3 місяці 21 день. Загальна сума заробітку, нарахованого за два останні роки - 195 846 рублів 11 копійок.
Середній денний заробіток становив:
СДР=195 846,11/730=268,28 рублів
Оскільки страховий стаж - менше 8 років, але більш 5, то оплачується 80% середнього денного заробітку.
Страховий стаж для розрахунку лікарняного - це періоди, протягом яких людина був застрахований на випадок тимчасової непрацездатності. У стаж для розрахунку лікарняного (страховий стаж) законодавство включає періоди:
Роботи за трудовим договором
Держслужби, муніципальної служби
Інші періоди (наприклад, роботи в якості індивідуального підприємця, члена колгоспу, депутата Держдуми, священика)
Періоди військової служби та служби в правоохоронних органах також включаються до страхового стажу для розрахунку лікарняного
Чим більше страховий стаж, тим вище буде розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності, а саме:
при стажі 8 і більше років лікарняний оплачується у розмірі 100% середнього заробітку
при стажі від 5 до 8 років - у розмірі 80% середнього заробітку
при стажі до 5 років - 60% середнього заробітку [47]
При страховому стажі менше 6 місяців розмір лікарняного складе не більше одного МРОТ за повний календарний місяць (тобто на сьогоднішній день не більше 5554 рублів)
СС=268,2823 * 80%=214,62 рублів/день
Множимо на кількість днів:
, +6258 * 7=1502, 38 рублів
Обчислюємо ПДФО:
, 38 * 13%=195,3094 рублів
, 38 - 195,3094=1307,07 рублів
, 07 рублів - саме таку суму секретар директора отримала за 7 днів непрацездатності.
Посібник за перші три календарних дні непрацездатності оплачується за рахунок фірми. Починаючи з четвертого дня допомогу оплачує ФСС Росії. Якщо лікарняний виданий у зв'язку з хворобою члена сім'ї працівника, то допомога оплачується за рахунок ФСС Росії з першого дня.
У нашому прикладі представлений перший варіант, таким чином, сума допомоги, оплачувана компанією, складе:
, +6258 * 3=643,88 рубля
А сума допомоги, оплачувана ФСС Росії:
, +6258 * 4=858,50 рублів
У бухобліку нарахування та виплата лікарняного посібники оформляється такими проводками:
Дт 20 Кт 70 - нарахована допомога, оплачуване за рахунок організації на суму 643,88 рубля.
Дт 69 субрахунок Розрахунки з ФСС з внесків на соціальне страхування Кт 70
нараховано допомогу, оплачуване за рахунок ФСС Росії на суму 858,50 рублів.
Дт 70 Кт 68 субрахунок ПДФО - Утримано ПДФО на суму 195,3094 рублів
Дт 70 Кт 50 - видано посібник співробітниці.
Право трудящих на відпустку закріплено в Конституції РФ. У статті 37 Конституції зазначено, що кожен має право на відпочинок. Працює по трудовому договору гарантуються встановлена ??законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку. Відпустка - це вільний від роботи час, що надається працівникові для відпочинку або інших цілей, протягом якого за ним зберігається місце роботи або посада, а також середній заробіток. Щорічні відпустки за складом поділяються на основні та додаткові.
Наведемо приклад розрахунку відпускних:
Комерційний директор Кудряшов Р.С. повинен піти у відпустку в травні 2014 на 10 днів. У квітні 2014 він хворів з 15 по 23 число (9 днів). Розрахунковий період встановлюється з 01.05.2013 року по 31.04.2014 року. Нарахована йому зарплата за розрахунковий період склала 300000 рублів.
Розрахуємо загальне число днів, які були відпрацьовані:
ОД=30-9=21 день
Кількість календарних днів у неповному місяці:
КНМ=29,3/30 * 21=20,51 днів
Розрахунок ...
