встановленим окладом, з урахуванням надбавок, і фактично відпрацьованим дням. Остаточне рішення з розподілу преміального фонду приймає по кожному працівнику генеральний директор фірми.
Премія фахівців, допоміжного та технічного персоналу визначається генеральним директором за погодженням з безпосередніми керівниками працівників залежно від виконання ними своїх обов'язків.
Виплачується щомісяця, в день заробітної плати.
З точки зору керівництва ТОВ ??laquo; Факт премія може бути зменшена або знята:
за несумлінне ставлення до роботи (невиконання в повному обсязі обов'язків, визначених посадовою інструкцією і Положенням про персонал ).
за порушення трудової дисципліни, у тому числі запізнення на роботу, невиконання розпоряджень адміністрації.
у разі важкого фінансового становища фірми.
Якщо працівник відпрацював менше число днів, то заробітна плата йому нараховується виходячи з його окладу та кількості відпрацьованих днів.
Заробітна плата працівникам виплачується 2 рази на місяць, відповідно до Трудовим Кодексом Російської Федерації: 25 число кожного місяця - аванс, 10 число - зарплата.
З метою ведення синтетичного обліку, за документами, згрупованим в залежності від напрямку витрачання коштів на оплату, складається машинограмма - відомість розподілу заробітної плати за напрямами витрат, тобто за окремими рахунками бухгалтерського обліку.
Для узагальнення інформації про розрахунки з персоналом з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомоги, пенсій працюючим пенсіонерам та інших виплат), а також по виплаті доходів по акціях і інших цінних паперів даного підприємства призначений рахунок 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці .
Аналітичний облік оплати праці в організації ведеться по кожному працівнику з використанням особових рахунків робітників і службовців (форми № Т - 54 і № Т - 54а). Особовий рахунок відкривається на основі наказу (розпорядження) про прийом на роботу. В особовому рахунку вказуються прізвище, ім'я, по батькові працівника, структурний підрозділ, куди він прийнятий, табельний номер, кількість дітей та інші відомості про нього. Після закінчення кожного місяця в особовому рахунку наводяться дані про нараховані суми за видами оплат, про утримання та відрахування, про суму до виплати або заборгованості працівника перед організацією. Особовий рахунок відкривається на рік. Після закінчення року особовий рахунок закривається, і на наступний рік відкривається новий. І так кожен рік, поки працівник трудиться в даній організації.
Термін зберігання особових рахунків - 75 років.
Для цілей обчислення податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) податкова база накопичується по кожному працівнику наростаючим підсумком з початку року.
Підставою для заповнення особових рахунків є табелі обліку використання робочого часу, наряди на відрядну роботу, наряди-замовлення на виконання роботи, листки про тимчасову непрацездатність, накази (розпорядження) адміністрації про виплату премій, надання матеріальної допомоги, виконавчі документи, що надійшли в організацію, та ін.
Як приклад нарахування заробітної плати автор пропонує взяти дані співробітниці ТОВ ??laquo; Факт Филаретовой С.Ю., яка була прийнята на роботі 12 грудня 2011 року на посаду секретаря директора, зі ставкою 13 000 рублів на місяць.
У липні 2013 року Филаретова С.Ю. відпрацювала покладені 23 робочих дні, премія не передбачалася, відповідно її оклад склав 13000 рублів.
) Нарахування заробітної плати відображається проводкою:
Дт 20 Кт 70 на суму 13 000 рублів
) Даною співробітниці надається податкове вирахування за одного
дитину в розмірі 1400 рублів.
ПДФО був обчислений за формулою:
ПДФО=(Нарахована зарплата - Відрахування) * 13%
ПДФО=(13000-1400) * 13%=1 508 рублів.
Утримання ПДФО з суми з/п отраженно в обліку:
Дт 70 Кт 68 субрахунок ПДФО на суму +1508 рублів
) Аванс був виплачений у розмірі 5000 рублів і відображений в обліку
наступного записом:
Дт 70 Кт 50 на суму 5000 рублів
) Таким чином, заробітна плата склала:
- 1508-5000=+6492 рубля
І була відображена в обліку записом:
Дт 70 Кт 50 на суму 6 492 рубля
Підтвердження сум розрахунків можна поб...
