Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Удосконалення управління дебіторською заборгованістю виробничої організації (на прикладі ВАТ &Ломо&)

Реферат Удосконалення управління дебіторською заборгованістю виробничої організації (на прикладі ВАТ &Ломо&)





1% 0,05Рентабельность продажів по чистому прібилі0,07% 0,14% 0,07

Виходячи з наведених у таблиці розрахунків, ми бачимо поліпшення показників оборотності і рентабельності при введенні розглянутих заходів. При цьому відбулося скорочення операційного та фінансового циклів за рахунок збільшення коефіцієнтів оборотності дебіторської і кредиторської заборгованості. Показники рентабельності покращилися за рахунок збільшення суми чистого прибутку.

Таким чином, введення обґрунтованої системи знижок і штрафів, а так само застосування взаємозаліків на підприємстві призвело б до досягнення таких результатів:

зниження рівня простроченої дебіторської заборгованості і, відповідно, загальної величини дебіторської заборгованості, поліпшення її якості (рис. 7);


Рис. 7. Зміна обсягів дебіторської заборгованості при введенні заходів, тис. Руб.


зниження рівня кредиторської заборгованості (рис. 8);

поліпшення коефіцієнтів оборотності активів, дебіторської та кредиторської заборгованості, як наслідок, скорочення тривалості операційного та фінансового циклів;

зменшення суми короткострокових позик за рахунок погашення дебіторської заборгованості раніше встановленого терміну (рис. 8);


Рис. 8. Зміна величини кредиторської заборгованості і короткострокових позикових коштів при введенні заходів у 2013


- збільшення суми чистого прибутку (рис. 9) за рахунок зниження величини відсотків по короткострокових позиках, як результат, збільшення коефіцієнтів рентабельності.


Рис. 9. Зміна суми чистого прибутку при введенні заходів в 2013 р, тис. Руб.


. 3 Економічна безпека діяльності ВАТ ЛОМО


У зв'язку з тим, що ВАТ ЛОМО здійснює виробництво та продаж продукції оборонного значення, то приділяється підвищену увагу питанням забезпечення економічної безпеки на підприємстві.

На підприємстві функціонує дирекція з персоналу та економічної безпеки (ДПЕБ), очолює яку Грузин Олександр Юрійович. При ДПЕБ створений безпосередньо відділ економічної безпеки, який підрозділяється на режимно-секретний відділ та відділ технічних засобів безпеки.

Режимно-секретний відділ здійснює наступну діяльність по забезпеченню економічної безпеки підприємства:

· ведення секретного діловодства;

· оформлення допусків до державної таємниці на співробітників ВАТ ЛОМО raquo ;;

· зберігання секретної документації;

· створення та обслуговування автоматизованих робочих місць для обробки інформації, що становить державну таємницю;

· відправлення та отримання секретної кореспонденції;

· захист державної таємниці.

Для дозволу роботи з державною таємницею були отримані наступні ліцензії на здійснення окремих видів діяльності (вид діяльності, який видав ліцензію орган, термін дії):

. Ліцензія на роботи з використанням відомостей, що становлять держтаємницю. Управління ФСБ Росії по Санкт-Петербургу і Ленобласті. До 14.09.2016 р.

. Ліцензія на проведення Заходів і надання послуг з захисту держтаємниці. Управління ФСБ Росії по Санкт-Петербургу і Ленобласті. До 14.09.2016 р [32]

Технічні засоби безпеки призначаються для контролю потенційно небезпечних факторів виробництва на підприємстві, автоматизованої ліквідації загрози, і попередженні про загрозу обслуговуючого персоналу. Технічні засоби безпеки так само фіксують момент виникнення аварійної ситуації для подальшого аналізу її причин. Технічні засоби безпеки включають в себе датчики (сенсори), передавальні пристрої і центри обробки інформації.

Перевірка автентичності та легітимності поданих документів при прийомі на роботу є обов'язковою і проводиться ДПЕБ. Особлива увага приділяється проведенню співбесід, тестувань, навчання майбутніх співробітників, а також перевірок репутації кандидатів запрошених з поза raquo ;. Якщо в процесі вивчення кандидата на роботу не було отримано будь-яких даних, що перешкоджають зарахуванню кандидата на роботу (критерії профнепридатність) в штат підприємства, то йому пропонують приступити до роботи на певних умовах.

На підсумковому співбесіді присутній співробітник відділу економічної безпеки, який спільно з представником кадрового підрозділу інформує кандидата на роботу про правила внутрішнього розпорядку, проводить інструктаж і знайомить його зі списком відомостей, що становлять комерційну таємницю і не підлягають розголошенню третім особам. Основні нормативні...


Назад | сторінка 19 з 21 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Особливості розробки та реалізації антикризової програми на підприємстві. ...
  • Реферат на тему: Аналіз дебіторської і кредиторської заборгованості підприємства (на приклад ...
  • Реферат на тему: Економічна сутність дебіторської та кредиторської заборгованості
  • Реферат на тему: Економічна сутність дебіторської та кредиторської заборгованості
  • Реферат на тему: Облік дебіторської та кредиторської заборгованості організації