"> Ви легко адаптуєтеся до стилю спілкування іншої людини? Чому Ви так думаєте?
Як ви вважаєте, чому одні люди воліють отримувати оклад, а іншим важливо, щоб винагорода прямо залежало від вимірних результатів роботи?
Чому одні люди прагнуть зробити кар'єру, а інших повністю влаштовує їх нинішня робота?
Кейси
Індивідуальні
Таблиця 10 - Застосування кейс-методик на бізнес-грі
КейсВиявленние качестваВи прилетіли в незнайоме місто на суперважливу зустріч. Виходьте з літака, зустріч через годину в центрі міста. Раптом Ви виявляєте, що у Вас немає ні грошей, ні документів. Ваші дії ... -Прагнення до мети -швидкість реакції Можливо: вирішення завдання самостійно, ступінь конфліктності, схильність до переадресації ответственностіВи прилетіли в незнайоме місто на суперважливу зустріч. Виходьте з літака, зустріч через годину в центрі міста. Раптом Ви виявляєте, що у Вас немає ні грошей, ні документів. Ваші дії ... -Креатівность -знаходити вихід з нестандартних сітуаційВи їдете в таксі пізно ввечері в незнайомому місті. Треба розплачуватися, раптом Ви виявляєте, що у Вас тільки стодоларові купюри. Ваші дії ... -стрессоустойчівость -навички вирішення проблемних ситуацій - ступінь залежності від тих средствВи приїхали в офіс Клієнта проводити суперважливу презентацію. За 10 хвилин до початку Ви виявляєте, що у Вас з собою не той диск з презентацією в Power Point, Ваші дії ... -стрессоустойчівость -вміння викручуватися зі складних ситуацій з пом почуття юмораВаше виступ з доповіддю через 5 хв. Раптом Ви виявляєте, що в матеріалах, які будуть роздаватися слухачам, є помилка, викривляє зміст написаного. Ваші дії ... -отношение з колегами -бажання помочьДіректор вранці о 9.15. і сказав, що потрібно терміново о 12.00 виїхати у відрядження в місто Самару на 2 дні (конференція). При цьому у вас є невідкладні справи, а саме - неузгоджені договору, 3 дзвінка клієнта і 2 зустрічі в 10 і 12:00. Ваші дії ... -вміння планувати -стрессоустойчівость
Виграй тендер
Складіть комерційну пропозицію:
Проект повинен включати:
опис ситуації на ринку праці (на вашу думку);
експертну складову (позиціонувати себе як експерта);
вигоди, які отримає Клієнт при роботі з Вами;
передбачувані форми розміщення;
умови роботи: бюджет, знижки, терміни, гарантії і т.п
Команда повинна задати по три уточнюючих питання (не більше, не менше!), для виконання завдання.
Презентуйте свій проект. Час 10 хвилин.
Проект складається у будь-якому вигляді, далі йде його презентація замовнику, можливо із застосуванням наочних засобів. При презентації замовник може ставити питання.
Вихідна інформація: крупному виробничому холдингу в Калузькій області у зв'язку із запуском третій зміни потрібні близько 300 співробітників різних профілів. Це ІТП, робітники і рідкісні фахівці з мовою і унікальним металургійним досвідом. В основному чоловіки, до 50 років. Без шкідливих звичок.
Оцінка кандидатів
Лист оцінки кандидатів
Оцінювати за 3 бальною шкалою (оцінок може бути декілька за одну назву)
- не виражено
- виражене не дуже сильно
- сильно виражено
Таблиця 11 - Лист оцінки кандидатів
Названіеоценкакомментаріі1. Актівность2. Ініціатівность3. Робота в команде4. Уміння слухати, сприймати і транслювати інформацію5. Обучаемость6. Виконання інструкцій7. Структурірованность8. Комунікативні навикі9. Креатівность10. Лідерські способності11. Ставлення до колег
Фіксування даних про кандидата
Для цього розроблена спеціальна таблиця з характеристиками кандидатів, оформлена співробітниками, які проводили співбесіди. Таблиця допоможе інтерв'юеру на наступних етапах співбесіди, він зможе зробити висновки про кандидата, спираючись на свою думку і на укладення колег. Нижче представлена ??дана таблиця.
Таблиця 12 - Фіксування даних про кандидата
ПІБ соіскателяетап №1Етап №2Етап №3Вердікт
Приклад заповненої таблиці по одному з кандидатів
Таблиця 13 - Характеристика кандидата Х
СоіскательЕтап 1етап 2Кандідат Хмотівація- колектив, з/п. Має досвід роботи в спілкуванні з клієнтами. Неконфліктна, референція - швидше внутрішня, одинак, 3 + і 3: почала з плюсів, обгрунтувала, активності не проявіла...
