АЗ».
На сьогоднішній день первинна профспілкова організація ВАТ «АВТОВАЗ» є однією з найчисленніших профспілок в Росії. На 01.01.2013 р вона налічує 128742 члена профспілки. Крім того, на профспілковому обліку знаходиться 19298 пенсіонерів та 3881 студент коледжу і професійних ліцеїв.
Вона включає 59 профспілкових організацій заводів, виробництв і управлінь, в тому числі ВАТ «Дімітровградський автоагрегатний завод», ВАТ «Саянский алюмінієвий завод», ВАТ «Сеаз».
На 01.01.2013 р в Складально-кузовному виробництві ВАТ «АВТОВАЗ» »працювала - 18960 осіб, з них 14 770 членів профспілки, що становить 78%.
На 01.01.2013 р в цеху №46-6 Виробництва контролю, випробування і доопрацювання автомобілів СКП ВАТ «АВТОВАЗ» працювало - 412 осіб, з них 293 членів профспілки, що становить 71%.
Основними цілями профкому Складально-кузовного виробництва ВАТ «АВТОВАЗ» є представництво та захист соціально-трудових прав та інтересів членів Профспілки.
Конкретним інструментом або інститутом соціального захисту працівників Складально-кузовного виробництва ВАТ «АВТОВАЗ» є колективний договір. Трудовий кодекс РФ визначає колективний договір як правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників.
Розглянемо основні сфери трудової діяльності цеху №46-6 Виробництва контролю, випробування і доопрацювання автомобілів СКП ВАТ «АВТОВАЗ», регламентовані колективним договором:
) Трудові відносини. Забезпечення зайнятості.
Трудові відносини в Складально-кузовному виробництві ВАТ «АВТОВАЗ» оформляються обов'язковим укладанням письмового трудового договору з урахуванням вимог ст. 57 і ст. 67 Трудового Кодексу РФ. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором та посадовими інструкціями. Скорочення чисельності або штату працівників з ініціативи роботодавця, ліквідація підрозділи, які можуть призвести до масового звільнення працівників повинні здійснюватися при обов'язковому, не менш ніж за три місяці, повідомлення профкому.
) Робочий час і час відпочинку.
У колективному договорі прописано, що нормальна тривалість робочого часу на виробництві не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Режим роботи тризмінний, з п'ятиденним робочим тижнем з двома вихідними днями.
Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі (святкові) дні здійснюється з їхньої письмової згоди і з урахуванням думки профспілкового органу.
Час початку і закінчення роботи, перерва для відпочинку та харчування передбачаються Правилами внутрішнього трудового розпорядку ВАТ «АВТОВАЗ».
Працівникам надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів.
Працівникам з ненормованим робочим днем ??надається щорічна додаткова оплачувана відпустка згідно зі ст. 116 і ст. 119 Трудового Кодексу РФ, тривалість якого визначається постановою Правління ПФР №15П від 14.02.2002 г.
За бажанням працівника цеху №46-6 Виробництва контролю, випробування і доопрацювання автомобілів на підставі письмової заяви додаткову відпустку може бути замінений грошовою компенсацією.
За бажанням працівника цеху №46-6 Виробництва контролю, випробування і доопрацювання автомобілів, що має дитину - майбутнього першокласника, щорічна відпустка надається у вересні.
Жінкам - робітницям цеху №46-6 Виробництва контролю, випробування і доопрацювання автомобілів СКП ВАТ «АВТОВАЗ», які мають двох і більше дітей віком до 12 років, щорічна оплачувана відпустка надається у зручний для них час.
За письмовою заявою працівника цеху №46-6 Виробництва контролю, випробування і доопрацювання автомобілів можуть бути надані оплачувані дні у зв'язку:
з одруженням самого працівника (3 дні);
з похоронами близького родича (батьків, чоловіка, дітей) (3 дні);
з народженням дитини (1 день).
- Оплата праці та преміювання.
Ключовим напрямом у роботі профспілкового комітету з питань праці та заробітної плати є укладення Тарифної угоди колективного договору ВАТ «АВТОВАЗ» і контроль за ходом його виконання. У цій роботі профком завжди проводив політику збереження єдиної системи організації та нормування праці, залежності рівня заробітної плати як від особистого внеску працівника, так і кінцевих результатів роботи акціонерного товариства, підвищення рівня реального змісту заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та пос...
