луги.
З метою забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати профспілковий комітет завжди тримав під пильним контролем дію Положення «Про підвищення тарифних ставок і окладів працівників ВАТ« АВТОВАЗ ».
У 2012 р тарифна ставка працівників цеху 44-3 СКП ВАТ «АВТОВАЗ» включає:
+ 20% - в сумі з доплатою за умови праці і доплатою за напруженість норм за кожну годину роботи складає доплата за роботу у вечірню зміну;
+ 40% - в сумі з доплатою за умови праці і доплатою за напруженість норм за кожну годину роботи складає доплата за роботу в нічну зміну;
до 50% становить надбавка за виконання індивідуальних показників окремим робітникам;
до 24% становить доплата за умови праці на робочих місцях з умовами, що відрізняються від нормальних, залежно від результатів атестації робочих місць;
до 20% становить доплата за напруженість праці на робочих місцях, робота на яких потребує більш напруженої роботи.
Успішна робота Складально-кузовного виробництва ВАТ «АВТОВАЗ» в 2012 р з виробництва нових моделей автомобілів та реалізації продукції на внутрішньому і зовнішньому ринках дозволяє керівництву виплачувати кожному працівникові підрозділу премії за досягнення акціонерним товариством запланованих показників господарської діяльності. Премія виплачуються в розмірі тарифної ставки присвоєного розряду або окладу, виходячи з середньої тривалості робочого місяця для робітників і з розрахунку 100% встановленого посадового окладу для керівників, фахівців і службовців. При цьому премія не виплачувалася працівникам, котрі допустили порушення перераховані в п. 4.5. Положення «Про виплату винагороди за підсумками роботи за рік» (П 44000.37.101.0148-2004).
Динаміка фонду оплати праці працівників цеху №46-6 Виробництва контролю, випробування і доопрацювання автомобілів СКП ВАТ «АВТОВАЗ» представлена ??в таблиці 2.8.
Таблиця 2.8 - Аналіз фонду оплати праці працівників цеху №46-6 Виробництва контролю, випробування і доопрацювання автомобілів СКП ВАТ «АВТОВАЗ» в 2010-2012 рр., тис. руб.
Показатель2010 г.2011 г.2012 г.Отклоненіе (+/-) Темп росту,% 10/1111/1210/1111/121. Оклади50557355955123002196145,5129,92. Доплати і преміальна часть12962463401511671552190163в тому числі: - підвищення разряда1661872042117112,7109,1-доплата за умови труда131240412109172183,2171,7-понаднормові часи263513896250383195174,6-вихідні дні3396691015330346197,3151,7- преміальние3978541488457634215,1174,23Всего ФОТ635198181356634673748143,6138,2
На базі таблиці 2.8 побудуємо діаграму (рис. 2.7).
Малюнок 2.7 - Динаміка фонду оплати праці працівників цеху 46-6 Виробництва контролю, випробування і доопрацювання автомобілів СКП ВАТ «АВТОВАЗ» за 2010-2012 рр., тис. руб.
З таблиці 2.8 і малюнка 2.7 видно, що величина фонду оплати праці працівників цеху №46-6 Виробництва контролю, випробування і доопрацювання автомобілів зросла: у 2011 р на 43,6 %%, досягнувши за підсумками року розмірів 9818 тис. руб., а в 2012 р - на 38,2% і склала 13566 тис. руб. За весь період дослідження збільшилася величина окладів працівників цеху: у 2011 р - на 45,5%, а в 2012 р - на 29,9%. Крім того, значно зросли доплати і преміальна частина фонду оплати праці персоналу: у 2011 р - на 190%, в 2012 р - на 63%.
- Соціальні гарантії
Одним з пріоритетних напрямків діяльності профкому Складально-кузовного виробництва ВАТ «АВТОВАЗ» є соціальне обслуговування працівників, яке включає в себе організацію оздоровлення колективу як важливий елемент соціального захисту працівників. Тому питання, пов'язані з медичним обслуговуванням, санаторно-курортним лікуванням та відпочинком працівників виробництва та членів їх сімей у звітному періоді перебували під постійним контролем профспілкового комітету Складально-кузовного виробництва.
За рахунок коштів акціонерного товариства щорічно проводяться періодичні медичні огляди працівників товариства, що працюють у шкідливих умовах праці, і декретованої групи працівників. За результатами профілактичних медичних оглядів у ВАТ «АВТОВАЗ» розробляються заходи технічного, організаційного та лікувального характеру, контроль за виконанням яких постійно здійснювався профспілковим комітетом. Щомісяця представники від профспілкової організації брали участь у роботі інженерно-лікарських комісій в підрозділах суспільства.
Профспілковим комітетом спільно з комісією соціального страхування ВАТ «АВТОВАЗ» здійснює контроль за роботою санаторіїв-профілакторіїв «Прилесье» і «Червоні вітрила» з питань харчування відпочиваючих і організації заїздів.
З метою розшир...
