. Ні, звичайно.
. Скоріше ні, ніж так.
. Не знаю, не замислювався про це.
. Скоріше так, ніж ні.
. Так, звичайно .. Як вам здається, могли б ви дати досить повну характеристику
А. Ділових якостей більшості членів колективу?
. Так.
. Мабуть, так.
. Не знаю, не замислювався над цим.
. Мабуть, немає.
. Ні.
Б. Особистих якостей більшості членів колективу.
. Так.
. Мабуть, так.
. Не знаю, не замислювався над цим.
. Мабуть, немає.
. Ні .. Представлена ??шкала від 1 до 9, де цифра 1 характеризує колектив, який вам дуже подобається, а цифра 9 - колектив, який вам дуже не подобається. У яку цифру ви помістіть ваш колектив.
2 3 4 5 6 7 8 9. Якби у вас з'явилася можливість провести канікули з членами вашого колективу, то, як би ви до цього поставилися?
. Це мене б цілком влаштувало.
. Не знаю, не замислювався над цим.
. Це мене б зовсім не влаштувало .. Могли б ви з достатньою впевненістю сказати про більшість членів вашого колективу, з ким вони охоче спілкуються з ділових питань.
. Ні, не міг би.
. Не можу сказати, не замислювався над цим.
. Так, міг би .. Яка атмосфера зазвичай переважає у вашому колективі? Представлена ??шкала від 1 до 9, де цифра 1 відповідає нездорової, недружня атмосфері, а 9, навпаки, атмосфері взаємодопомоги, взаємної поваги. До якої з цифр ви віднесли б свій колектив?
2 3 4 5 6 7 8 9. Як ви думаєте, якби ви захворіли, або довго не з'являлися з якої-небудь причини, прагнули б ви зустрічатися з членами вашого колективу?
. Так, звичайно.
. Скоріше так, ніж ні.
. Важко відповісти.
. Скоріше ні, ніж так.
. Ні, звичайно.
Обробка результатів:
Аналізуються 3 компоненти: емоційний, поведінковий і когнітивний компоненти відносин у колективі. Кожен з них тестується 3 питаннями :, IV і VII відносяться до емоційного компоненту ;, V і VIII - до поведінкового; і VI когнітивний компонент, причому питання III містить 2 питання - причому відповідь на кожне з них приймає, тільки одну з трьох можливих форм:+1;- 1; 0. Отже, для цілісної характеристики компонента, отримані поєднання відповідей кожного випробуваного на питання по даному компоненту можуть бути узагальнені таким чином:
позитивна оцінка (до цієї категорії належать поєднання, в яких позитивні відповіді дані на всі три питання, які стосуються даному компоненту, або дві відповіді позитивні, а третій має будь-який інший знак);
негативна оцінка (поєднання, що містять три негативні відповіді, або дві відповіді негативні, а третій може виступати з будь-яким іншим знаком);
невизначена, суперечлива оцінка (коли на всі три питання дан невизначений відповідь; відповіді на два питання невизначені, а третя відповідь має будь-який інший знак; одна відповідь невизначений, а два інших мають різні знаки).
Отримані по всій вибірці дані можна звести в таблицю. У кожній клітині таблиці повинен стояти один з трьох знаків: +, -, 0.
На наступному етапі обробки для кожного компонента виводиться середня оцінка по вибірці. Наприклад, для емоційного компонента:
Е=Е (+) - Е (-)/n,
де Е (+) - кількість всіх позитивних відповідей;
Е (-) - кількість всіх негативних відповідей; - число співробітників, які взяли участь в опитуванні.
Очевидно, що для будь-якого компонента середні оцінки можуть розташовуватися в інтервалі від +1 до - 1.
Очевидно, що для будь-якого компонента середні оцінки можуть розташовуватися в інтервалі від - 1 до +1. Відповідно до прийнятої тричленної оцінкою відповідей класифікуються отримані середні. Для цього континуум можливих оцінок ділиться на три рівні частини: від - 1 до - 0,33; від - 0,33 до +0,33; від +0,33 до +1.
Середні оцінки, що потрапляють в перші інтервал, будемо вважати негативними, у другій - суперечливими, а третій - позитивними.
Вироблені обчислення дозволяють вивести структуру ставлення до колективу для розглянутого підрозділу. Тип відносин виводиться аналогічно процедурі, описаної вище. Отже, мож...
