Державне бюджетне освітня установа вищої професійної освіти Московської області
Фінансово-технологічна академія
Факультет інноватики та управління
Кафедра управління
Курсова робота
з дисципліни В«Організаційна поведінкаВ»
Тема:
Співвідношення понять група, колектив, команда. Формування трудового колективу
Керівник:
к. п. н., доцент Бузмакова Т.І.
ЗМІСТ
Введення
. Співвідношення понять група, колектив, команда
.1 Характеристика поняття В«групаВ»
.2 Трудовий колектив і його особливості
.3 Команда як вища ступінь ефективної організації
.4 Вплив неформальних відносин на згуртованість в організації
. Дослідження неформальних відносин в організації як чинника згуртованості членів трудового спільноти
Висновок
Список використаної літератури
Тезаурус
ВСТУП
В«Якщо ви не змінюєтеся швидше, ніж ваші конкуренти, ви перебуваєте в дуже небезпечному становищі, а якщо повільніше, ви загинулиВ». [Дж. Столк, Бостонська консалтингова компанія]
Однією з причин незадовільного темпу зростання російської економіки є недостатній рівень мобільності підприємств, нездатність систем управління адаптуватися до постійних змін зовнішнього середовища в умовах ринкової економіки. Не можна не відзначити і той факт, що останнє десятиліття характеризується різким загостренням конкуренції практично по всіх напрямках діяльності. Цей процес викликаний, в першу чергу, насиченням традиційних ринків збуту і впливом науково-технічної революції, що обумовило появу нових підходів у конкурентній боротьбі. Все це вимагає пошуку шляхів удосконалення систем управління підприємствами. p align="justify"> Сьогодні, в епоху найсильнішої конкуренції та появи новітніх технологій, саме командна робота відіграє провідну роль у досягненні відчутних організаційних результатів, сприяє підтримці конкурентних переваг компаній, є інструментом зниження рівня ворожості і ненависті між людьми.
Широкий розвиток колективних форм організації праці сьогодні є загальновизнаною тенденцією в розвинених країнах світу. У багатьох випадках одним з основних компонентів подібних структур стають робочі команди (work team), які здатні стати засобом швидкої та ефективної адаптації до постійно мінливих вимог ринку. Робочі команди стали найважливішою складовою системи тотального управління якістю (total quality management)...
