12141,95 Чистий прібильсумма, млн. руб.812221229171400705272, 41131,87 у% до виручки від реалізаціі4 ,117,775,973,66-1, 8ххРентабельность продажів,% 6,7111,518,814,8-2,7 хх
Аналіз основних виробничих показників діяльності КПУП В«Мозирський ДСКВ» показав, що в 2009 році збільшилася виручка від реалізації товарів, продукції, робіт, послуг у фактичних цінах на 44,15%, а в 2010 році збільшилася на 71,79%.
Собівартість реалізованої продукції, робіт, послуг у 2009 році порівняно з 2008 роком збільшилася на 38,4%, в 2010 році в порівнянні з 2009 роком збільшення склало 77,73%. Прибуток від реалізації товарів, продукції, робіт у 2008 році склала 1325 млн р.., В 2009 році 3275 млн р.. (Збільшилася на 1950 млн р.. Порівняно з 2008 роком або 147,17%), у 2010 році 4310 млн р.. (Збільшилася на 1035 млн р.. Порівняно з 2009 роком або 31,6%). Рентабельність продажів в 2009 році в порівнянні з 2008 роком збільшилася на 4,8%, в 2010 році в порівнянні з 2009 роком знизилася на 2,7%. Зниження рентабельності є негативним фактором діяльності підприємства. На підставі розрахунку показників, можна відзначити зниження відносної ефективності діяльності КПУП В«Мозирський ДБКВ» у 2010 році. br/>
2.2 Аналіз формування та використання коштів на оплату праці
КПУП В«Мозирський ДСКВ» здійснює економічну політику в області заробітної плати, керуючись такими основними державними нормативними документами: Законом Республіки Білорусь В«Про підприємстваВ»; Трудовим кодексом Республіки Білорусь; Декретами та указами Президента Республіки Білорусь; Постановами Ради Міністрів Республіки Білорусь; Постановами Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь, Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців.
Залежно від галузевої приналежності, застосовуваних форм і систем оплати праці, особливостей технології та організації виробництва застосовуються різні форми первинних документів з праці та зарплаті.
З типових форм, розроблених і рекомендованих до застосування державними органами: наряд на відрядні роботи (форми № Т-40, № Т-41), рапорт про вироблення, накопотельний (форма № Т-28), листок обліку простоїв (форма № Т-16), наказ про відпустку (форма № Т-8/4328), табель (№ Т-12,), звіт з праці та руху працівників форма № 1-праця, платіжна відомість (№ Т -53), звід за видами утримань в розрізі балансових рахунків, звід нарахувань за видами оплат, ордер нарахування відпускних.
Колективний договір є локальним нормативним актом, що регулює трудові та соціально-економічні відносини між адміністрацією заводу, в особі директора та працівниками підприємства, від імені яких виступає профспілковий комітет.
Питання організації умов та оплати праці, форми і системи оплати праці внесені до колективного договору окремим розділом і є законом підприємства.
Форми, системи та розміри оплати праці працівників, в тому числі і додаткові виплати стимулюючого і компенсуючого характеру встановлює самостійно. Мінімальними гарантіями в оплаті праці вважаються тарифи (оклади), встановлені на підприємстві для конкретних професійно-кваліфікаційних груп, але не нижче встановлених Урядом Республіки Білорусь. p align="justify"> Індексація заробітної плати працівників підприємства здійснюється у вигляді одноразової збільшення тарифної ставки I розряду на індекс зростання споживчих цін, якщо він, нарахований наростаючим підсумком з моменту попереднього підвищення тарифної ставки I розряду, перевищив 5-ти відсотковий поріг.
На основі тарифних коефіцієнтів ЄТС та застосовується тарифної ставки I розряду проводитися диференціація тарифних ставок (окладів) за розрядами за ознакою складності виконуваних робіт та кваліфікації працівників. Облік у заробітній платі інших факторів її диференціації - умов, тяжкості, напруженості праці, значимості сфери його застосування, галузевих особливостей, кількісних і якісних результатів індивідуальної та колективної праці - здійснюється за допомогою інших елементів організації заробітної плати. p align="justify"> Діюча тарифна сітка підприємств машинобудування включає 6 тарифних розрядів і має співвідношення межразрядних коефіцієнтів, представлених в табл. 2.3. br/>
Таблиця 2.3. Діюча тарифна сітка КПУП В«Мозирський ДБКВ»
РазрядиТаріфние коеффіціентиI1, 00II1, 16III1, 35IV1, 57V1, 73VI1, 9
Для професій робітників, що не тарифікуються за ЕТКС (прибиральники, гардеробники, комірники, вантажники, водії) встановлені кратні коефіцієнти ставки першого розряду для розрахунку їх ставок і окладів, згідно з додатком 3 до В«Інструкції про порядок застосування Єдиної тарифної сітки працівників республіки Білорусь В».
