"justify"> КПУП В«Мозирський ДСКВ» застосовуються дві форми оплати праці: відрядна - оплата за кожну одиницю продукції або виконаний обсяг робіт і погодинна - оплата за відпрацьований час, але не календарне, І нормативне, яке передбачається тарифною системою.
Різновидом відрядної форми оплати праці є:
відрядно-преміальна, коли працівникові крім основного заробітку за прямими відрядними розцінками нараховується премія за виконання і перевиконання норм виробітку, якість роботи, за результати фінансово-господарської діяльності;
акордна, коли розцінка встановлюється на весь обсяг робіт. Розмір акордно оплати праці проводиться на основі діючих норм часу (виробітку) і розцінок;
нетрадиційна система оплати праці, комісійні, заснована на нормативно-пайовий розподіл коштів на оплату праці та у встановленні прямої залежності між розміром оплати і обсягом реалізації (продажу).
Різновидом почасової форми оплати праці є - почасово-преміальна система оплати праці, коли на заробітну плату за відпрацьований час нараховується премія за встановлений показник В«прибуток від реалізованої продукції (робіт, послуг)В».
Розрахунок фонду заробітної плати проводиться за відрядними розцінками, годинних тарифних ставок на обсяги продукції, що випускається, виконувані роботи та надані послуги. Фонд заробітної плати коригується у бік збільшення або зменшення в залежності від ефективності роботи в даному періоді. p align="justify"> При нормуванні праці використовуються норми часу, норми виробітку, норми обслуговування, норми часу обслуговування і нормативна чисельність.
Перегляд норм проводиться відповідно до календарного плану, який складається на кожний рік.
При перегляді діючих норм: встановлення нових норм при освоєнні нових видів продукції, техніки, технології, при впровадженні організаційно-технічних заходів витрати робочого часу і використання устаткування вивчаються безпосередньо на робочих місцях. Проводяться хронометражні спостереження, фотографії робочого часу. Виробнича лабораторія представляє інформацію-висновок за технологічними показниками. Проводиться розрахунок нормировочной карти, встановлюється зона обслуговування, норма виробітку. p align="justify"> При зміні тарифної ставки I розряду провадиться перерахунок всіх тарифних ставок і розцінок. Норми виробітку, норми часу, розцінки погоджуються з профспілковим комітетом та затверджуються керівником. p align="justify"> Відрядно-преміальна система оплати праці застосовується для робітників основного виробництва і робочих допоміжної служби (відділ головного механіка, відділ головного енергетика).
На частку робітників з почасово-преміальної системою оплати праці в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу доводиться:
основне виробництво - 14%, у тому числі жінки - 10,9%;
відділ головного механіка - 5%;
відділ головного енергетика - 8%;
управління - 17,4%.
За роботу у вечірню зміну працівникам підприємства встановлено доплати у розмірі 20% від годинної тарифної ставки (окладу); 40% годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час; 55% годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час основним робочим виробництва.
У допоміжних підрозділах заводу (транспортний, ремонтно-будівельний цех, ремонтно-механічний цех) застосовується система постійних суміщень з метою виключити прийняття зайвої чисельності на вакантні робочі місця.
Окремим висококваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо важливих і відповідальних роботах, які працюють на складному технологічному обладнанні та обслуговуванні цього обладнання, замість тарифних ставок встановлено підвищені місячні оклади на 1-3 розряду вище відповідного розряду працівника за рішенням кваліфікаційної комісії , очолюваної головним інженером.
З метою посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні ефективності праці розроблена гнучка система преміювання. p align="justify"> Показники, умови преміювання та розміри премій працівникам заводу визначаються Положенням про преміювання, яке затверджується директором.
Основним показником для преміювання всіх працівників підприємства є В«прибуток від реалізованої продукції (робіт, послуг)В».
Преміювання керівників, фахівців і службовців, непромислової групи, робочих управління, працівників допоміжних підрозділів заводу, працівників відділу технічного контролю, робочих відділу головного механіка та енергетика проводиться на підставі Положення про преміювання цих категорій працівників у розмірі 25% тарифної ставки (окладу) за умови виконання показника В«пр...
