не:
- законна влада представлена владою директора та начальників відділів ВАТ В«Брестський лісгоспВ» і виражається в організаційно-розпорядчих методах управління;
- влада, заснована на винагороду, виражається владними повноваженнями директора підприємства, начальників відділів, головних спеціалістів і лінійних керівників, які розподіляють премії за результати праці - виражається в економічних методах управління;
- влада, заснована на примусі, виражається владними повноваженнями директора, начальників відділів, лінійних керівників, їх правом наказувати виконувати ті чи інші розпорядження і роботи - так само як і законна влада виражається в організаційно-розпорядчих методах, але так само багато в чому і в психологічних;
При прийнятті рішень на ВАТ В«Брестський лісгоспВ» чітко простежується використання організаційно-розпорядчих методів управління. Так як для реалізації прийнятого рішення необхідні чіткі вказівки для його виконання, які виражаються у формі організаційно-розпорядчих документів (наказів). Такий метод управління доцільний, тому що дозволяє чітко контролювати виконання рішення. У даному випадку спостерігається взаємозв'язок методу планування та контролю, яка закладається спочатку на стадії прийняття управлінського рішення.
Слід зазначити, що структура організації управління на ВАТ В«Брестський лісгоспВ» є оптимальною для фірми з невеликим штатом співробітників і вузькопрофільні виробництва, так як важелі управління зосереджені в руках однієї людини, що дозволяє швидше реагувати на зміни ринкової кон'юктури, бути більш мобільним у вирішенні визначальних питань, ефективно здійснювати функцію контролю, мотивації.
В
2.2 Штатний розклад підприємства
В основі оплати праці всіх категорій працівників Республіки Білорусь лежить тарифна система . Вона являє собою сукупність нормативних актів, що регулюють розмір заробітної плати різних категорій працівників залежно від тяжкості, складності, інтенсивності праці та рівня кваліфікації працівників.
Основними елементами, складовими тарифну систему, є: тарифна ставка працівника 1-го розряду, Єдина тарифна сітка і тарифно-кваліфікаційні довідники.
Тарифна ставка 1-го розряду встановлюється Радою Міністрів Республіки Білорусь. На її основі розраховуються тарифні ставки та оклади працівників усіх інших розрядів, а також робітників і службовців, які не тарифікуються за розрядами.
Єдина тарифна сітка являє собою сукупність кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких визначаються розміри тарифних ставок і окладів на основі ставки 1-го розряду. Сітка містить 28 кваліфікаційних розрядів. Для працівників виробничих галузей Єдина тарифна сітка складається з 23-х тарифних розрядів.
Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь № 1359 від 28.08.98 р. В«Про підвищення розмірів мінімальної заробітної плати, тарифної ставки першого розряду і в...
