Курсова роботи
Дисципліна: Основи менеджменту
Методи управління як механізм мотивації працівників фірми
Введення
На сучасному етапі розвитку економіки відбулися глибокі перетворення в системі виробництва. Істотно підвищилася роль персоналу у виробничих процесах. У зв'язку з впровадженням біо - і лазерних технологій, повсюдної комп'ютеризації, гнучких виробничих комплексів, потрібно набагато менша кількість персоналу. Разом з тим, фахівці повинні бути професійні і висококваліфіковані, щоб відповідати всім пропонованим вимогам. Існує гостра нестача висококваліфікованих спеціалістів у багатьох галузях. З кожним роком ця проблема ускладнюється погіршується демографічною ситуацією. Виникає В«кадровий голодВ». У цих умовах якісно вибудувана система мотивації є важливим елементом системи управління персоналом, особливо для швидкорослих і динамічно розвиваються. Тільки при грамотно сформованої системі мотивації персоналу можливий максимальне зростання продуктивності праці, а, отже, і збільшення прибутку компанії. У свою чергу неефективна система мотивації персоналу тягне за собою ряд негативних факторів: текучка, зростання витрат на пошук і навчання нових кадрів, відсутність відповідальності за свою роботу і т.д. Мотивація персоналу є наслідком застосування управлінських методів. Цим пояснюється особлива актуальність питань застосування методів управління з метою мотивації персоналу на сучасних підприємствах. p align="justify"> Мета роботи - вивчення впливу методів управління на процес мотивації персоналу.
Завдання роботи:
визначити поняття В«мотивація персоналуВ», простежити історію розвитку науки;
виявити методи мотивації персоналу на сучасних підприємствах;
дати загальну характеристику об'єкта дослідження;
проаналізувати систему методів управління та мотивації персоналу, прийняту в ТОВ В«ФеніксВ»;
виявити достоїнства і недоліки в роботі з мотивування персоналу;
сформувати пропозиції щодо поліпшення системи застосування управлінських методів та мотивування персоналу.
Об'єкт дослідження - ТОВ В«ФеніксВ». Компанія займається оптовими продажами алкогольних напоїв. Предмет дослідження - система мотивації персоналу на підприємстві. p align="justify"> Робота складається з трьох розділів. У першому розділі розглядаються теоретичні питання: історія виникнення навчань з мотивування персоналу, сучасні методи мотивування персоналу на підприємствах. У другому розділі проводиться аналіз методів управління і системи мотивації персоналу ТОВ В«ФеніксВ». Дається загальна характеристика об'єкта дослідження. Третя глава включає в себе пропозиції щ...
