прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених кількісних і якісних показників роботи:
3 сд.пр = З сд + З пр або Зх сд.пр = З сд х (1 + П пр /100), (6)
де З сд.пр - відрядний заробіток при відрядно-преміальній оплаті праці, руб.; Зх пр - премія за виконання (Перевиконання) встановлених показників, руб.; П пр - відсоток премії за виконання показників преміювання.
Прямий фонд заробітної плати можна визначити також за формулою:
, (7)
де n - чисельність робітників-відрядників, чол.; - годинна тарифна ставка відповідно до розряду виконуваної роботи, руб.; - ефективний фонд часу одного робітника за рік, час; - коефіцієнт виконання норм виробітку.
Доплата за бригадирство визначається за формулою:
, (8)
де - годинна тарифна ставка бригадира відповідно до розряду виконуваної роботи, руб.; - ефективний фонд часу одного робітника за рік, час; - коефіцієнт доплат за керівництво бригадою.
Відрядно-прогресивна оплата праці являє собою оплату купа за відрядними розцінками в межах встановленої норми, а за виконання роботи понад норму - за прогресивно зростаючим відрядними розцінками. Така оплата праці може вводитися на обмежені терміни на тих виробництвах, де потрібні додаткові заходи щодо стимулювання інтенсивності праці для досягнення прогресивних норм виробітку. При відрядно-прогресивній системі заробіток робітника зростає швидше, ніж його вироблення.
Побічно-відрядна оплата праці застосовується звичайно для оплати праці допоміжних робітників, які обслуговують основне виробництво (наладчики, кранівники, стропальники та ін.) Заробітна плата робітника при побічно відрядній оплаті праці залежить від результату праці основних робітників, а не від його особистого виробітку.
При аккордной системі оплати праці загальна сума заробітку визначається до початку виконання роботи за діючими нормами і відрядними розцінками. Відрядна розцінка встановлюється відразу на весь обсяг робіт, які повинні бути виконані в строк. Іноді цю систему називають урочно-відрядній. Якщо при аккордной системі за термінове або якісне виконання робіт виплачується премія, то вона називається акордно-преміальної системою оплати праці. Акордна оплата праці стимулює виконання всього комплексу робіт з меншою чисельністю працюючих і в більш короткі терміни.
При колективній відрядній системі оплати праці заробіток кожного працівника поставлено в залежність від кінцевих результатів роботи всієї бригади, ділянки і т.д.
Погодинна форма оплати праці застосовується при неможливості або недоцільності встановлення кількісних параметрів праці; при цій формі оплати праці працівник отримує заробітну плату залежно від кількості відпрацьованого часу та рівня його кваліфікації. Розрізняють такі різновиди погодинної форми о...
