плати праці: проста погодинна, погодинно-преміальна, окладная, контрактна.
Заробітна плата при простій погодинній системі нараховується за тарифної ставки працівника даного розряду за фактично відпрацьований час. Може встановлюватися годинна, денна, місячна тарифна ставка. p> Прямий фонд заробітної плати почасових визначають за формулою:
, (9)
де n - чисельність робітників-почасовиків, чол.; - годинна тарифна ставка відповідно до розряду виконуваної роботи, руб.; - ефективний фонд часу одного робітника за рік, год.
При місячній оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих місячних окладів (ставок), числа робочих днів, фактично відпрацьованих працівником у даному місяці, а також планового кількості робочих днів згідно з графіком роботи на даний місяць.
Почасово-преміальна система оплати праці являє собою поєднання простий погодинної оплати праці з преміюванням за виконання кількісних і якісних показників за спеціальними положеннями про преміювання працівників.
Почасово-преміальна заробітна плата визначається за формулою:
, (10)
де - коефіцієнт премії за виконання і перевиконання встановлених завдань робочих погодинників.
При окладної системі оплата праці здійснюється не за тарифними ставками, а за встановленими місячним посадових окладів. Система посадових окладів використовується для керівників, фахівців і службовців. Посадовий місячний оклад - абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно з займаною посадою. Окладная система оплати праці може передбачати елементи преміювання за кількісні і якісні показники.
На підприємствах будь-якої форми власності мають бути затверджені керівництвом підприємства штатні розписи, де вказуються посади працюючих і відповідні цим посадам місячні оклади.
Місячний оклад кожної категорії працюючого може бути диференційований залежно від рівня кваліфікації, вченого звання, ступеня і т.д. відповідно до положення про професії (посади).
Керівні, інженерно-технічні працівники та службовці за результати фінансово-господарської діяльності можуть преміюватись з прибутку підприємства за затвердженими підприємством положенням.
Оплата праці керівників державних підприємств повинна обумовлюватися в трудовому договорі (контракті), тому вона отримала назву контрактною.
Основний фонд заробітної плати робітників визначають за формулою:
(11)
Додаткова заробітна плата визначається за формулою:
(12)
де - відсоток додаткової заробітної плати від основної, за даними таблиці 1.
Загальний фонд заробітної плати визначаємо за формулою:
(13)
В умовах ринку принципово змінюються підходи до оплати праці, оплачуються не витрати, а результати праці, прибуток стає вищим критерієм оцінки кількості та якості праці і основним джерелом особистих доходів працівників підприємств будь-яких організаційно-правових форм.
У ри...
