допомоги співробітникам, залученим до відповідальності за дії при виконанні службових обов'язків або постраждали під час служби.
Всю роботу з особовим складом в органі внутрішніх справ начальник проводить, спираючись на допомогу свого заступника з кадрів, який в силу свого посадового статусу покликаний професійно займатися, організацією та проведенням виховної роботи з співробітниками. Примірний перелік основних функціональних обов'язків заступника начальника з кадрів в області виховної роботи визначено наказом МВС Росії N 420 -1993 р. До їх числа відносяться:
- аналіз якісного складу кадрів і всебічне вивчення їх на практиці;
- організація професійної підготовки особового складу і власну участь у проведенні занять;.
- організація атестації особового складу;
- аналіз стану дисципліни і законності, підготовка пропозицій щодо їх зміцнення;
- вживання заходів з реалізації прав і гарантій соціального захисту особового складу;
- організація та проведення виховної, культурно-освітньої та спортивно-оздоровчої роботи серед співробітників; p> - знання потреб і визначення заходів щодо поліпшення умов життя і діяльності особового складу на основі вивчення запитів і настроїв співробітників;
- встановлення і зміцнення зв'язків з громадськими об'єднаннями, трудовими колективами, засобами масової інформації;
- розгляд листів, скарг та заяв на діяльність і поведінку співробітників, здійснення прийому підлеглих, а також громадян з питань, що стосуються роботи з кадрами, і вживання заходів з усунення виявлених недоліків. p> Свою роботу щодо формування у співробітників високих професійних і моральних якостей, мобілізації їх на підвищення результативності оперативно-службової діяльності, зміцненню морально-психологічного клімату, дисципліни і законності серед особового складу заступник начальника з кадрів планує в особливому розділі плану роботи органу в цілому. У ньому поряд з заходами щодо поліпшення якісного складу кадрів, вдосконалення відбору кандидатів на службу, закріпленню кадрів, підвищенню їх професійної майстерності, формування резерву на висування і організації роботи з ним включаються конкретні заходи з виконання керівних документів МВС Росії по роботі з особовим складом; організації та проведення індивідуальної виховної роботи, наставництву; зміцненню дисципліни і законності серед особового складу; державно-правовому інформуванню та проведення занять в системі суспільно-державної підготовки; організації професійно-морального 1та героїко-патріотичного виховання; забезпеченню культурного дозвілля і розвитку фізкультурно-оздоровчої роботи серед особового складу; взаємодії з суспільними. об'єднаннями; забезпечення соціально-правового захисту співробітників та членів їх сімей.
У роботі з виконання планових заходів заступник начальника з кадрів спирається передусім на начальницький склад, що має у своєму підпорядкуванні співробітників, наставників...
