рму виробітку на 35% і більше, це розглядається як ознака зміни методу роботи і на неї, після відповідного дослідження, у станавливаются нова норма. Від цього перегляду норми, однак, нічого не втрачають рабочии - раціоналізатори методу - за ними зберігається колишня оплата протягом півроку. p> Розрахунок заробітної плати на багатоверстатних роботах з обслуговуванням у випадкові моменти припускає встановлення стабільних виробничих норм, що враховують тільки тривалість обслуговування (тобто за винятком машинного часу), і час вимушених простоїв робочого.
Необхідна для цього інформація включає норму часу обслуговування в розрахунку на 1000 виробів при виробництві кожного виду продукції і даному комплекті обслуговується обладнання, показники очікуваної завантаження оператора (у відсотках), нормальної швидкості роботи оператора і неминучих простоїв. При визначенні оплачуваної часу оператора за зміну випуск виробів множиться на відповідні норми часу обслуговування, результати підсумовуються і до цього при 100%-ій оплаті вимушених простоїв додається величина, що дорівнює добутку їх частки на робочий час.
Робота оператора-многостаночника на синхронізовано обслуживаемом комплекті устаткування зазвичай оплачується в частині обслуговування по постійним нормам, а в частини вимушених простоїв - за тимчасовими нормами, які не однакові для різних комплектів. Відомі два еквівалентних способи такої оплати при роботі оператора з нормальною продуктивністю: з використанням норми, розрахованої за годину роботи, і норми, заснованої на продуктивності верстата з максимальним виробничим циклом. Оплата простоїв, пов'язаних з особистими потребами оператора, його відпочинком і непередбаченими затримками, в обох випадках нараховується за допомогою коректування норм часу обслуговування і очікуваної завантаження оператора на відсоток змінного часу, який відводиться для таких потреб. p> Загальним принципом організації оплати індивідуального найманої праці є необхідність підтримувати питома вага тарифу в ній на рівні не менше 40 - 50%, що свідчить про достатньої напруженості норм праці. Відображення в тарифі результатів технологічного та організаційного прогресу підприємства в цілому, зростання попиту на його продукцію і т.п. повинно призводити до закономірного підвищення цього показника, який в європейських країнах з розвиненою ринковою економікою досягає 90%.
5.2. Колективна праця.
Оплата колективної праці в ринковій економіці організується по різному. Найбільш характерні системи Скенлона і В«ІмпрошейрВ». p> У першій розподіл доходу здійснюється, виходячи з досить стабільною по часу на підприємствах обробної промисловості частки загальних витрат на робочу силу у вартості реалізованих виробів. Вона розраховується за даними базового періоду, далі множиться на вартість продукції, реалізованої в поточному періоді (скориговану на повернення, знижки, надбавки, зміна запасів) і тим самим визначаються ...
