им транспортом, щоденно Вчасно з'являтися на роботу. [45]
Трудова функція встановлюється Шляхом визначення сторонами контрактом Професії, Спеціальності, кваліфікації, посади, за Якими працюватіме працівник.
Від того, наскількі вірно буде Визначи рід зайняти и встановлені відповідні умови праці, покладів реальне забезпечення Конституційного права на вибір Професії у відповідності з Покликання, можливіть, освітою. [46]
Професія - це широкий вид Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, Який відображає родовий Розділ праці, что візначається метою и характером трудових функцій.
Спеціальність - більш вузька галузь Професії, Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, один з ее підвідів. Спеціальність поклади від глибино знань и характером Набутів навиків по даній Професії.
Кваліфікація - це вид и ступінь професійної підготовкі, тоб, рівень знань, досвіду, Набутів навічок по даній Спеціальності, крітерієм для якіх є для робітніків розряди робіт, что смороду могут Виконувати. [47]
Трудова функція робітніка візначається роботів, якові ВІН Виконує, а службовців - посадити, якові ВІН займає.
Посада - Визначи структурою и штатний розпис первинна структурна одиниця державного органу и его апарату, на якові покладено встановленного нормативними актами коло службових Повноваження (стаття 2 Закону України "Про державну службу "). Посади за організаційно-правовим рівнем органу, что пріймає на роботові, об'ємом та характером компетенції на конкретній посаді, роли и місцем посади в структурі державного органу;
діляться на сім Категорій (стаття 25 Закону України "Про державну службу"). Такоже для державних службовців передбача тринадцять рангів (стаття 26 Закону України "Про державну службу"). p> Всі службовці за характером праці діляться на три категорії: керівнікі, спеціалісти и технический персонал. Щоб вірно візначіті посадові обов'язки и кваліфікаційні вимоги, звертають до кваліфікаційного Довідника посад. Трудові обов'язки робітніків візначені в Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику. При укладенні договору з робітніком встановлюється тарифний розряд, від Якого покладів об'єм пред'явлення вимог и умів оплати відповідної Спеціальності.
Підхід роботодавців до формулювання пунктів про трудову функцію різній. Деякі вважають Правильні по возможности точно візначіті ВСІ обов'язки працівника з метою Запобігання подалі непорозумінням и Суперечка. Інші ж навпаки, вважають недоцільнім завантажуваті контракт. Альо в прінціпі обідві позіції вірні. p> Качан роботи - Умова про годину, з Якого працівник винен приступити до роботи. Саме з цього моменту в більшості віпадків вінікають взаємні права и обов'язки сторін. Момент качану роботи встановлюється при безпосередніх переговорах працівника и роботодавця. Если укладається Строковий трудовий договір, звітність, обов'язково вказаті дату Закінчення роботи.
Необхідною умів контрактом є Умова про рядків роботи. До нього входять годи...
