ну, з Якого працівник розпочне Виконання трудових обов'язків, та Термін Дії контрактом. Підписання сторонами контрактом є правовою підставою для видання наказу (Розпорядження) про Прийняття (найманами) на роботу з дати, встановленої в контракті за Згідно сторін.
Рядків роботи покладів від досягнутої сторонами домовленості.
19 січня 1995 року до КЗпП України були внесені суттєві Зміни Щодо умів Укладення строкового трудового договором. Стаття 23 булу Доповнено Частинами другою. Пленум Верховного суду України в постанові № 18 від 26 жовтня 1995 року "Про внесення змін и ДОПОВНЕННЯ до постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 6 листопада 1992 року "Про практику РОЗГЛЯДУ судами трудових спорів" [48] у п. 2 підкреслів, что відсутність зазначеніх умів (ч. 2 ст. 23 КЗпП) Щодо строкового трудового договору є підставою для Визнання его недійснім в частіні визначення рядок. Це такоже є підгрунтям для Визнання недійснім трудового договору в частіні! застосування Такої его форми як контракт. У усіх ціх випадка трудовий договір вважається Укладення на невизначенності рядків. Тоб, Пленум Верховного Суду зазначів, что трудовий контракт звітність, вважаті особливая видом трудового договору, однією з особливая якости Якого є Строковий характер. Таке розуміння контрактом, на мою мнение, що не відповідає правовій суті цього виду договору.
Если йти Шляхом визначення обмеження Дії рядок Контрактів, Вважаю за доцільне сделать це позбав в частіні встановлення мінімального рядок Дії контрактом, зафіксувавші его в КЗпП. Зустрічаються трудові контракти, рядків Дії якіх один місяць. После Закінчення рядок їх Дії смороду пріпіняються без виплати будь-якої компенсації. Перед працівнікамі вновь постає проблема Пошук роботи. На мою думку, нужно Встановити, что мінімальній рядків, на Який укладається контракт, винен становитися один рік. А при невпевненості роботодавця в ДІЛОВИХ або ПРОФЕСІЙНИХ якости працівника їм может буті запропоновано випробування рядків на один-два Місяці. У того разі, коли працівник виконан УСІ умови контрактом, ВІН має право на продовження Трудової ДІЯЛЬНОСТІ на даним підпріємстві.
Робота за трудовим контрактом прежде 10 років, Вважаю, має Постійний характер, тоб звітність, враховуваті Зміст ч. 2 ст. 23 КЗпП - сторонам контракту звітність, укласті трудовий договір (Чі в Майбутнього, Можливо, контракт, что Було б оптимальним) на невизначенності рядків.
За два Місяці до Закінчення контракт может буті продовження або Укладення на новий рядків з Тімі ж або іншімі Умова, что візначається за Згідно сторін.
Однією з Головня позіцій контрактом є оплата праці. Пункт 11 Положення про порядок Укладення Контрактів при прійнятті (найманні) на роботу працівніків (далі - Положення) передбачає, что умови оплати праці та матеріального забезпечення працівніків, з Якими укладається контракт, візначаються угідь сторін. Розмір виплат НЕ может буті меншим, чем це передбача чіннім законодавством,...
