є наявність в діянні порушника юридичного складу ознак дисциплінарного проступку. p align="justify"> Суб'єктом дисциплінарного проступку є особа (працівник), яке у трудовому правовідношенні з конкретним роботодавцем і порушила трудову дисципліну.
Об'єктом дисциплінарного проступку є суспільні відносини, що складаються в процесі спільної трудової діяльності (внутрішній трудовий розпорядок), регульовані нормами трудового права.
Об'єктивну сторону дисциплінарного проступку утворюють протиправне діяння (дія або бездіяльність), заподіяння шкоди роботодавцю та наявність причинного зв'язку між протиправним діянням і шкодою. Шкідливі наслідки можуть проявлятися у вигляді реального майнової шкоди та (або) шкоди організаційного характеру. Причому шкоду, заподіяну роботодавцю, включає, в тому числі, шкоду майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна. Прикладом майнової шкоди можуть служити пошкодження обладнання або втрата документів, внаслідок чого роботодавець повинен буде провести додаткові фінансові витрати на придбання або відновлення майна або недоотримає кошти. Частіше має місце збиток організаційного характеру, коли порушується трудовий порядок, встановлений роботодавцем (відбуваються прогул, запізнення на роботу та інше). p align="justify"> Суб'єктивна сторона дисциплінарного проступку складається у винності порушника. Традиційно виділяють дві форми вини: умисел і необережність. p align="justify"> Умисел - вольове дію, спрямовану на свідоме порушення встановлених правил трудового розпорядку. Необережність як форма вини має місце в тих випадках, коли працівник не передбачав наслідків свого проступку, хоча повинен був передбачати, або він передбачав такі наслідки, але легковажно сподівався їх запобігти. p align="justify"> У ТК РФ міститься визначення поняття В«дисциплінарний проступокВ», під яким розуміється В«невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язківВ», яке тягне за собою застосування заходів дисциплінарного впливу (частина 1 статті 192 ТК РФ).
За змістом даного визначення можна перелічити основні ознаки дисциплінарного проступку:
дії або бездіяльність працівника, які визначені в законі як невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків;
наявність провини - обов'язкова ознака дисциплінарного проступку (відповідальність настає виключно за винні дії, бездіяльність);
працівником не виконані саме трудові обов'язки;
наявність обставин, що роблять можливим застосування дисциплінарного стягнення.
Законодавством про працю закріплені такі дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав (ст. 192 ТК РФ). Організації не можуть застосовувати будь дисциплінарн...
