рофспілки, інший орган, що представляє інтереси працівників даного роботодавця).
Законодавець не передбачив будь-яких обставин об'єктивного характеру, при настанні яких керівник зобов'язаний зняти покарання достроково, крім того, зазначена норма є виключно правом роботодавця. Тому підставою для дострокового зняття стягнення, по всій видимості, повинно є сумлінне поведінку працівника, яке свідчить про те, що він усвідомив свою провину і своїм ставленням до трудових обов'язків проявив себе як дисциплінований працівник. p align="justify"> Дострокове зняття стягнення обов'язково оформляється наказом (розпорядженням) тієї посадової особи, яким було видано наказ (розпорядження) про застосування до працівника дисциплінарного стягнення. ТК РФ не встановлює мінімального терміну, протягом якого дисциплінарне стягнення може бути зняте достроково. Рішення про зняття дисциплінарного стягнення може бути прийнято в будь-який час, виходячи з конкретних обставин, що свідчать про сумлінному ставленні працівника до своїх трудових обов'язків. p align="justify"> Зняті або втратили свою силу стягнення не можуть враховуватися при прийнятті роботодавцем рішення про звільнення працівника, у зв'язку з неодноразовим невиконанням ним без поважних причин трудових обов'язків (пункт 5 статті 81 ТК РФ), оскільки працівник вважається не мають дисциплінарного стягнення.
Також не підлягають обліку дисциплінарні стягнення, які були накладені на працівника колишнім роботодавцем.
Чинне дисциплінарне стягнення за загальним правилом не перешкоджає заохоченню працівника. Тільки у випадках, прямо зазначених у законодавстві, роботодавець втрачає право на заохочення покараних працівників. Крім того, в локальних нормативних актах (положенні про преміювання, колективному договорі, правилах внутрішнього трудового розпорядку) можуть встановлюватися правила про неможливість застосування заохочень до працівників, які мають незняту або непогашені дисциплінарні стягнення. p align="justify"> Отже, право накладати на працівника дисциплінарне стягнення належить роботодавцю. Порядок застосування дисциплінарних стягнень, встановлений ст. 193 ТК РФ, обов'язковий для всіх роботодавців. Встановлений порядок застосування дисциплінарних стягнень служить гарантією захисту інтересів працівників від необгрунтованого притягнення до дисциплінарної відповідальності. br/>
Висновок
Безпосереднім підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності служить такий вид правопорушення, який іменується в трудовому праві дисциплінарним проступком. Зміст дисциплінарного проступку, як і будь-якого іншого правопорушення, передбачає наявність сукупності юридичних ознак: суб'єкт, суб'єктивна сторона, об'єкт, об'єктивна сторона. Іншими словами, формально-правовою підставою притягнення до дисциплінарної відповідальності...
