Реферат
з дисципліни: «Правознавства»
на тему: «Позовна заява про зняття дисциплінарного стягнення»
Тольятті, 2014
Зміст
Введення
. Дисциплінарні стягнення
. Дисциплінарні заохочення
. Порядок оформлення дисциплінарних стягнень та заохочень
. 1 Оформлення наказів про заохочення
. 2 Процедура накладення стягнень
Висновок
Список використаної літератури
Додаток
Введення
Важливим елементом створення необхідних умов, що забезпечують нормальну продуктивну роботу в колективі, є не тільки хороша організація виробничого процесу та умов праці, матеріально-побутового забезпечення працівників, величини оплати праці та своєчасності її виплати, а й нормативне закріплення з боку роботодавця системи заходів заохочення і покарання, порядку їх застосування до працівників.
Актуальність проблеми дисциплінарних стягнень та заохочень обумовлена ??високим ступенем практичної значущості питань регулювання трудової дисципліни як для роботодавця, так і для працівника. Для роботодавця ефективне регулювання дисципліни праці важливо тому, що якщо він не доб'ється суворої дисципліни на підприємстві, він ризикує привести організацію до банкрутства. Для працівників ж належне правове регулювання питань трудової дисципліни гарантує захист їхніх трудових прав від зловживань роботодавця. Дотримання працівниками дисципліни праці досягається як методами заохочення, так і методами покарання. Значення заходів заохочення дуже важливо це дозволяє кожному працівникові трудиться з повною віддачею, благотворно діє на прояв ініціативи в праці, сприяє підвищенню якості продукції, послуг.
Предмет дослідження - дисциплінарні стягнення і заохочення.
Методом дослідження виступив аналіз наукової та періодичної літератури. Вихідною базою даних виступили роботи вітчизняних авторів. Мета дослідження - на основі аналізу дисциплінарних стягнень та заохочень, а також порядку їх оформлення, виявити їх роль в процесі управління персоналом.
Реферат складається з трьох розділів: вступу, висновків, списку літератури та додатку.
У першому розділі розповідається про дисциплінарні стягнення. У другому розділі розповідається про дисциплінарні заохочення. У третьому розділі представлений порядок оформлення дисциплінарних стягнень та заохочень.
Список літератури містить 8 найменувань. Т. Федорова у статті «Кадрове справа» розповіла як оформити заохочення за працю. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх накладення розглянуті О. Карпенко в журналі «Кадровик». Тема процедур видання наказів і розпоряджень на підприємствах розкрита в статті «Діловодство та документообіг на підприємстві» Е.М. Каменевой.
1. Дисциплінарні стягнення
Як сумлінний, так і недобросовісний працю не залишаються без уваги роботодавця. Відповідно до Трудового кодексу РФ роботодавець, володіючи правомочностями дисциплінарної влади, у разі вчинення працівником дисциплінарного проступку самостійно здійснює вибір заходів дисциплінарного стягнення.
Заходи дисциплінарного стягнення прямо закріплені в трудовому законодавстві, так само як і порядок їх застосування. Вони всім виробництв однакові і обов'язкові. Самі підприємства, установи, організації їх не можуть ні змінювати, ні доповнювати. У правилах внутрішнього трудового розпорядку не можуть бути закріплені інші заходи дисциплінарних стягнень, ніж передбачені в ст. 192 ТК, і не може встановлюватися інший порядок їх застосування, ніж встановлений ст. 193 ТК. [1]
Заходи дисциплінарних стягнень - це зауваження, догана, звільнення (п. 5, 6 за всіма його підпунктами, п. 10 ст. 81 ТК). Законодавством про спеціальної дисциплінарної відповідальності та статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені й інші заходи дисциплінарних стягнень (наприклад, усунення на нижчу посаду державного службовця). Не допускається застосування стягнення, не передбаченого федеральним трудовим законодавством.
Роботодавець не має права застосовувати будь-які заходи відповідальності до працівників. Вибір роботодавця жорстко обмежений переліком заходів стягнення, встановленим законом.
Трудов...
