p> Сторони угод, як і сторони колективного договору, вільні у визначенні їх змісту і структури. На відміну від колективного договору в угодах визначаються в основному принципи, на яких припускають будувати свої стосунки представники працівників і роботодавців на тому рівні, на який поширюється конкретну угоду. p> Угоди, як правило, є основою для укладання колективних договорів, трудових договорів та не обмежують права сторін у розширенні соціальних гарантій і пільг при наявності власних коштів для їх забезпечення. На практиці зміст угод буває кілька вже, ніж зміст колективних договорів. Тим не менш, угоди є не деклараціями, а нормативними актами, тому що принципи, включені до нормативних актів, є правовою категорією, що породжує взаємні права та обов'язки.
Крім того, в угодах є й норми, які безпосередньо регулюють певні аспекти соціально-трудових відносин (оплати праці, робочого часу і часу відпочинку, охорони праці тощо) з цілком конкретних параметрах регулювання цих інститутів (в межах компетенції сторін ). Сторони угоди фіксують взаємні зобов'язання з дотримання принципів соціального партнерства на відповідному рівні, а також конкретні зобов'язання представників роботодавця щодо забезпечення нормальних умов праці для працівників організацій, що входять до сфери дії угоди. p> Природно, сторони не пов'язані переліком питань, які вони можуть обговорювати і потім включати (або не включати) в угоди відповідного рівня. У кожному разі в умови угод не повинні включатися положення, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством. Такі положення є недійсними і не підлягають застосуванню. p> ТК РФ називає практично всі рівні, на яких можуть укладатися угоди. Так, на найвищому рівні - федеральному - полягає генеральна угода, що встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин на цьому рівні. Воно зазвичай укладається на тристоронній основі. Основну роль у його підготовці грає Російська тристороння комісія з регулювання соціально-трудових відносин. p> Генеральна угода є правовим актом особливого роду. У ньому не містяться конкретні правові норми, але позначаються принципи регулювання соціально-трудових відносин та узгоджені пріоритетні напрямки спільної діяльності, спрямованої на реалізацію заявлених цілей. Однією зі сторін генеральної угоди є Уряд РФ. p> Міжрегіональне угода встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин на рівні двох і більше суб'єктів РФ, регіональні - на рівні суб'єкта РФ.
В якості галузевої угоди можна привести, наприклад, Галузеві тарифні угоди в електроенергетиці Російської Федерації на 2009 - 2011 роки. Сама назва дає уявлення про сферу дії даної угоди. p> Кількість сторін в угоді залежить від їх позиції і конкретної ситуації. Якщо в угодах беруть участь представники держави, вони стають тристоронніми, якщо ні - то двосторонніми. p> Крім того, угоди можуть бути не всеосяжн...
