аються відповідно до правил ведення колективних переговорів в організації в цілому (ч. 2 - 5 ст. 37 ТК РФ).
Колективні договори, укладені у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, поширюються на всіх працівників відповідного підрозділу.
Враховуючи, що в реальному житті нерідко виникає необхідність зміни правового статусу організацій у зв'язку зі структуризацією і реорганізацією організації та іншими підставами їх перетворення, ТК РФ (ст. 43) визначає відповідні форми такого перетворення, а також випадки і терміни збереження дії раніше укладеного в них колективного договору з урахуванням причин їх перетворення (ч. 4 - 6 ст. 43 ТК РФ). Так, колективний договір продовжує діяти у випадках зміни найменування організації, її реорганізації у формі перетворення, а також розірвання трудового договору з керівником організації. p> При зміні форми власності організації колективний договір зберігає свою дію протягом трьох місяців з дня переходу прав власності.
При реорганізації організації у формі злиття, приєднання, поділу, виділення колективний договір зберігає свою дію протягом всього терміну реорганізації.
При ліквідації організації колективний договір зберігає свою дію протягом усього строку проведення ліквідації.
3. КОЛЕКТИВНІ УГОДИ
3.1 Поняття колективних угод
Відповідно до принципів соціального партнерства взаємодія представників працівників і роботодавців з метою вироблення найбільш прийнятних для сторін моделей регулювання трудових та інших пов'язаних з ними відносин здійснюється на всіх рівнях - від локального до федерального.
У рамках організації ці відносини знаходять своє правове оформлення у вигляді колективних договорів, за їх межами - у вигляді угод різного рівня.
У ст. 45 ТК РФ дається визначення угоди. Угода - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини і встановлює загальні принципи регулювання пов'язаних із ними економічних відносин, що укладається між повноважними представниками працівників і роботодавців на федеральному, міжрегіональному, регіональному, галузевому (міжгалузевому) і територіальному рівнях соціального партнерства в межах їх компетенції.
Угода укладається роботодавцями, об'єднаними в рамках галузі, регіону, території. Їх інтереси на колективних переговорах представляють об'єднання роботодавців, інші представники роботодавців. У тому випадку, коли угода передбачає повне або часткове фінансування з бюджету (федерального, суб'єкта РФ, місцевого), воно має укладатися з участю відповідного органу виконавчої влади або місцевого самоврядування, який виступає в якості представника роботодавців (одного з представників роботодавців).
Іншою стороною угод виступають працівники, зайняті у даних роботодавців. Представниками працівників є відповідні профспілки та їх об'єднання....
