ими, а полягати з окремих напрямків регулювання соціально-трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, що становлять взаємний інтерес для сторін.
Такі угоди можуть укладатися на будь-якому рівні. Їх учасниками можуть бути будь-які представники сторін соціального партнерства. Предметом таких угод є, як правило, якої-небудь одне питання регулювання соціально-т Рудова та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Як приклад можна навести угоди про координацію дій представників сторін соціального партнерства при здійсненні приватизації державних і муніципальних підприємств, при реструктуризації промислових підприємств і т.п. До іншим угодам слід віднести, зокрема, регіональні угоди про мінімальну заробітну плату, можливість прийняття якого передбачена ст. 133.1 ТК РФ. p> Оскільки ч. 10 ст. 45 ТК РФ передбачає можливість укладення угод на будь-якому рівні соціального партнерства, то можна вважати можливим і припустимим укладення угоди і на рівні організації, однак у цьому випадку вони повинні бути присвячені В«окремими напрямами регулювання соціально-трудових відносинВ». Такі угоди можуть укладатися як на додаток до колективного договору, так і в його відсутність. br/>
3.2 Зміст і структура угоди
Сторони угоди вільні у визначенні його змісту і структури.
Такий підхід знайшов своє відображення в Конвенції МОП № 98. Однак свобода вибору питань для обговорення та включення до угоди не безмежна. По-перше, вона обмежується колом суспільних відносин, які регулюються трудовим законодавством, і суспільних відносин, що виходять за межі предмета трудового права, але пов'язаних з соціальним обслуговуванням працівників у широкому сенсі слова. Угоди досить часто включають додаткові пільги та переваги для працівників у сфері соціального страхування, пенсійного забезпечення, надання житла, створення умов для оздоровлення, заняття спортом, художньою самодіяльністю тощо По-друге, при визначенні змісту угоди необхідно враховувати загальні правила співвідношення різних джерел трудового права. Згідно зі ст. 9 ТК РФ угоди не можуть містити умов, що знижують рівень прав і гарантій працівників, передбачений законодавством про працю (такі положення є недійсними і не підлягають застосуванню). По-третє, обмежувачем виступає компетенція роботодавця щодо встановлення умов праці. Наприклад, ряд питань відповідно до Конституції РФ і ТК РФ вирішується на федеральному рівні органами державної влади шляхом прийняття федеральних законів та інших нормативних правових актів, тобто не підлягають договірному регулюванню. До них належать: встановлення порядку вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів; встановлення єдиного порядку укладення, зміни та розірвання трудових договорів; встановлення єдиного порядку розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань; встановлення порядку та умов матеріальної відповідальності сторін трудового дог...
