Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Організаційно-кадрове планування і оцінка економічної ефективності інвестиційного проекту виробництва таблеток піперазину адипінат

Реферат Організаційно-кадрове планування і оцінка економічної ефективності інвестиційного проекту виробництва таблеток піперазину адипінат





10% нижче, ніж у начальника цеху, що вписується в зазначений діапазон. Також встановлюємо посадові оклади для інших представників управлінського персоналу: технолог-21600 руб. на місяць (нижче на 20%), хімік-20709 руб. на місяць (нижче на 23,3%), мікробіолог-20709 руб. на місяць (нижче на 23,3%), механік-20249руб. на місяць (нижче на 25%), лаборант-19170 руб. на місяць (нижче на 29%). Розподіляючи кошти, що залишилися ФОЗП з урахуванням рівня кваліфікації працівників, складності та важливості виконуваних робіт, а також ступеня відповідальності при вирішенні завдань, можна встановити посадовий оклад для апаратників і Гранулювальники - 6300 руб. на місяць, для пакувальників - 6000 руб. на місяць, слюсарів та електриків - 4800 руб. на місяць, прибиральників-3900 руб. на місяць, комірників - 3640 руб. на місяць.

Після встановлення посадових окладів та розподілу коштів основної заробітної плати на наступному етапі здійснюється визначення розміру додаткових виплат. Нараховуються працівникам за рахунок використання фінансових коштів відповідного фонду. У зв'язку з тим, що раніше між ФОЗП і ФДОТ було встановлено співвідношення, рівне 3: 1, то найбільш простим і логічним рішенням є вибір цієї ж пропорції в якості співвідношення між розмірами основної та додаткової заробітної плати для всіх категорій працівників. У такому випадку додаткова заробітна плата на місяць у начальника цеху становитиме 9000 крб., У головного технолога-8100 руб. і т.д.

На наступному етапі розрахунків для всіх працівників здійснюється підсумовування їх місячних посадових окладів і розмірів додаткових виплат, в результаті чого знаходиться їх середньомісячна заробітна плата. Результати попереднього розподілу грошових коштів, виділених на оплату праці працівників підрозділу, представлені в таблиці 1. br/>

Таблиця 1 - Попереднє планування міс. ФОП і величини страхових внесків у позабюджетні фонди

Категорії работніковСпісочная чисельність працівників, чол. Місячний посадовий оклад, руб. Додаткова заробітна плата, руб. Середньомісячна оплата праці працівника, руб. Місячний дохід працівника, руб. Місячний фонд основної заробітної плати, руб. Місячний фонд додаткової заробітної плати, руб. Місячний фонд оплати праці, руб. Страхові внески у позабюджетні фонди за місяць, руб. 1. Робочі ? основні: align = "justify">? допоміжні: align = "justify">? інші: align = "justify"> 2. Службовці ? керівники: начальник цеха127000, 009000,0036000,0036000,0027000,009000,0036000,0012240,00 головний технолог124300, 008100,0032400,0032400,0024300,008100,0032400,0011016,00 ? фахівці: align = "justify">?


Назад | сторінка 19 з 46 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Планування заходів щодо захисту конфіденційної інформації на календарний мі ...
  • Реферат на тему: Місяць ясний
  • Реферат на тему: Мій щеня: перший місяць життя
  • Реферат на тему: Інформація про фактичні рівнях виробництва, безробіття та інфляції в Молдав ...
  • Реферат на тему: Особливості вживання крилатого виразу-галліцизм медовий місяць в сучасній р ...