Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Організаційно-кадрове планування і оцінка економічної ефективності інвестиційного проекту виробництва таблеток піперазину адипінат

Реферат Організаційно-кадрове планування і оцінка економічної ефективності інвестиційного проекту виробництва таблеток піперазину адипінат





align="justify"> інші службовці: Лаборанти419170, 006390,0025560,0025560,0076680,0025560,00102240,0034761,60 РАЗОМ: 39 ???? 387126,00129042,00516168,00175497,12 691665,12

В результаті проведених розрахунків виявилося, що у всіх працівників підрозділу річний дохід не перевищує 463 тис. руб., тому величина СВ визначається за базовою ставкою, що дорівнює 34%.

Як видно з цієї таблиці за підсумками попереднього планування фінансових витрат на персонал нерозподіленими залишилися 18,56 руб., що обумовлено особливостями розрахунку страхів их внесків у позабюджетні фонди і наближеним характером проведених обчислень. Залишилася нерозподіленого грошову суму знову потрібно розділити на кошти, призначені для оплати праці працівників, і відрахування на соціальні потреби. Для визначення засобів, спрямованих на оплату праці персоналу, за аналогією з раніше виконаним розрахунком необхідно нерозподілений грошову суму розділити на 1,34 і 12. В результаті цього утворюється грошова сума, рівна 1,15 руб. на місяць, яку можна додатково витратити на оплату праці працівників. Враховуючи, що серед всіх працівників підрозділу найменша заробітна плата виплачується комірникам, то саме їм слід збільшити розмір додаткових виплат, причому добавка кожному з них складе 0,57 руб. на місяць.

Скориговані результати планування ФОП та СВ представлені в таблиці 2. Ці результати можна вважати остаточними, оскільки сума річного ФОП і СВ відрізняється від суми виділених на оплату праці грошових коштів рівно на 8 копійок, що є гранично допустимою похибкою обчислень. br/>

Таблиця 2 - Остаточне планування міс. ФОП і величини страхових внесків у позабюджетні фонди

Категорії работніковСпісочная чисельність працівників, чол. Місячний посадовий оклад, руб. Додаткова заробітна плата, руб. Середньомісячна оплата праці працівника, руб. Місячний дохід працівника, руб. Місячний фонд основної заробітної плати, руб. Місячний фонд додаткової заробітної плати, руб. Місячний фонд оплати праці, руб. Страхові внески у позабюджетні фонди за місяць, руб. 1. Робочі ? основні: align = "justify">? допоміжні: align = "justify">? інші: 20 2. Службовці ? керівники: начальник цеха127000, 009000,0036000,0036000,0027000,009000,0036000,0012240,00 головний технолог124300, 008100,0032400,0032400,0024300,008100,0032400,0011016,00 ? фахівці: align = "justify">? інші службовці: Лаборанти419170, 006390,0025560,0025560,0076680,0025560,00102240,0034761,60 РАЗОМ: 39

Назад | сторінка 20 з 46 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Планування витрат на оплату праці працівників підприємства на матеріалах МУ ...
  • Реферат на тему: Оплата праці працівників. Сучасна практика оплати праці працівників на під ...
  • Реферат на тему: Аналіз витрат на оплату праці працівників підприємства
  • Реферат на тему: Система оплати праці страхових працівників у сучасних умовах
  • Реферат на тему: Підвищення ефективності використання та планування фонду заробітної плати п ...