ажно безкоштовним характером їх надання. До того ж при ослабленому контролі за пільгами останнього роду (найбільш жорсткий контроль здійснюється при внесенні власних грошей) є тенденція (з якою обов'язково потрібно рахуватися в наших умовах) зниження якості наданих послуг або прямих зловживань. p align="justify"> Організація повинна представити своєму персоналу "портфель" планів соціального забезпечення та розвитку, який у міру розробки нових планів і програм та створення відповідної матеріальної бази може бути переглянутий або розширений.
Сьогодні керівництво багатьох організацій вважає важливим напрямом своєї кадрової політики базове соціальне страхування постійних співробітників і реалізацію прав участі співробітників в отриманих спільними зусиллями матеріальних результатів.
Висновок
Таким чином, можна зробити наступні висновки:
До показників, що характеризує якість трудового життя в організації, можна віднести:
. Загальноекономічні показники:
обсяг виробництва;
продуктивність праці;
ефективність праці та оцінки реальних перспектив організації на виживання;
чисельність;
показники балансового прибутку та використання її (на споживання і накопичення);
собівартість продукції;
використання основних фондів. p align="justify">. Показники, що характеризують кількість зайнятих, ступінь використання робочого часу, рух і підготовку кадрів:
зміна чисельності за різними категоріями та соціально-віковими групами (зокрема, по пенсіонерам);
плинність кадрів, звільнення за порушення трудової дисципліни і в зв'язку з скороченням персоналу;
масштаби, характер і напрям руху прихованого безробіття;
співвідношення зайнятих і незайнятих робочих місць, збільшення кількості нових робочих місць;
масштаби підготовки та перепідготовки кадрів, заходи щодо державної підтримки, а також джерела фінансування, як федеральні, так і місцеві (включаючи фонди зайнятості). p align="justify">. Показники, що характеризують умови та охорону праці, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах:
чисельність працівників організації, зайнятих на роботах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам, і зайнятих важкою фізичною працею;
чисельність працівників, зайнятих на устаткуванні, що не відповідає вимогам безпеки;
число працівників, які страждають професійними захворюваннями;
рівень і динаміка загальної професійної захворюваності;
матеріальні витрати у зв'язку з нещасними випадками (у тому числі виплат...
