б. посібник. М.: ИНФРА-М, 1998. 256с.
2. Виханский О.С., Наумов А.І. Менеджмент: Підручник. М.: Гардарики, 2001. 528 с.
. Гончаров В.І. Менеджмент: Учеб. посібник. Мн.: Місанта, 2003. 624 с.
. Кабушкин Н.І. Організаційні форми і структура управління організацією// Методи та принципи менеджменту. 2000. № 2. с. 105-118.
. Климович Л.Х. Основи менеджменту: навчальний посібник для учнів ссузів. Мн.: Дизайн ПРО, 2005. 144с.
Додаток
Як справлятися зі своїми проблемами
ПроблемаСоветУдовлетворенность короткостроковими результатами. Часом ейфорія від отримання невеликого підвищення триває занадто довго, а тому призводить до стагнації і спадуСовет: сприймати короткочасні перемоги критично і намагатися виправити допущені ошібкіЛень. В«Навіщо планувати кар'єру, прагнути до чогось, якщо життя все одно розставляє все по своїх місцях?В» Порада: продумане розвиток кар'єри - єдиний спосіб протистояти хаосу непередбачених обстоятельствЗавишенная самооцінка. Нерідко це переконання притаманне досвідченим фахівцям: В«Я знаю все, мені більше не до чого прагнути, я - гуруВ» Порада: поцікавтеся роботою своїх підлеглих - напевно деякі з них В«наступають вам на п'ятиВ» Завищена самооцінка у молодих молоді люди часто будують нездійсненні плани або спочатку вважають себе метраміСовет: ознайомитись з ситуацією на ринку праці, збирайте всю інформацію, а не тільки ту, що підтверджує ваше мненіеЗаніженная самооцінка. В«Всі люди такі розумні, ділові та перспективні. Навіть думка про високу посаду здається блюзнірською! В»- Так схильні думати многіе.Совет: дивіться на те, що відбувається ширше і постарайтеся оцінювати себе адекватно. Можливо, варто проконсультуватися у рекрутераНезнаніе. Ряд людей навіть не припускає, що без планування кар'єри важко домогтися гарного результату в професійній деятельності.Совет: почніть з постановки мети, а потім вирішите - які інструменти для її досягнення потрібно використовувати
