що не відповідають міжнародно-правовим стандартам, а також зберігається вакуум у правовому регулюванні деяких насущних питань працевлаштування інвалідів.
Так, керівник Центру Інституту економіки РАН Є. Гонтмахер не без підстав нарікає, що підготовлений Мінздоровсоцрозвитку проект Переліку захворювань, що перешкоджають надходженню на державну цивільну службу або її проходженню, розходиться з нормами Конвенції про захист прав інвалідів та світової практикою. У проекті нічого не сказано, наприклад, про венеричні захворювання, що перешкоджають державній службі, але містяться заборони даної зайнятості для осіб, які страждають на гіпофізарний нанізм, слабозорих і тих, хто пересувається на інвалідному візку; не враховується необхідність створення спеціальних умов праці для інвалідів.
Не цілком дозволені у російському законодавстві питання резервування робочих місць для інвалідів. На федеральному рівні Постановою Мінпраці РФ від 8 вересня 1993 р. N 150 затверджено Перелік пріоритетних професій робітників і службовців, оволодіння якими дає інвалідам найбільшу можливість бути конкурентоспроможними на регіональних ринках праці (гравер, диспетчер, юрист та ін, всього більше 100 професій). Разом з тим інваліди мають право на вільний вибір професії, доступної їм за станом здоров'я, а при заміщенні вакансій, тим більше в умовах ринкової конкуренції, потрібно належна кваліфікація працівників. p align="justify"> Було б доцільним за посередництва органів служби зайнятості резервувати в межах квоти робочі місця для інвалідів, що проходять професійну підготовку, перепідготовку по рекомендованим їм і вимагаються в організації професіями. Крім того, у федеральному законопроекті В«Про перший наймВ» слід врахувати інтереси молодих інвалідів з числа випускників закладів системи професійної освіти, щоб надати їм можливість укладення трудового договору з роботодавцями на резервовані в установленому порядку робочі місця. br/>
Висновок
Основною проблемою в галузі праці та зайнятості як і раніше є незацікавленість роботодавця в прийомі на роботу інвалідів, створення інвалідам умов праці відповідно до індивідуальних програм реабілітації.
Низька конкурентоспроможність на ринку праці, незбалансованість попиту та пропозиції робочої сили (освітній і професійний рівень підготовки інвалідів не відповідає вимогам роботодавців), невідповідність пропонованих умов праці показаннями до праці, рекомендованим інвалідам, низька заробітна плата та її нерегулярна виплата за заявленими для інвалідів вакансіях - всі ці фактори негативно впливають на процес працевлаштування інвалідів.
Слід зазначити, що працевлаштування інвалідів пов'язане з певними проблемами і матеріальними витратами, зокрема, сюди слід віднести необхідність створення спеціалізованих робочих місць або виробничих ділянок, застосування гнучких, нестандартн...
