орії В«ZВ» принципам мотивації В«IBMВ», її відрізняють: незрівнянно більший акцент на колективному спонуканні до праці, відмова від принципів індивідуалізму, використанні патріархальних традицій і цінностей. Відносна самостійність і оригінальність теорії В«ZВ» ніяк не заперечує значущості досвіду В«IBMВ» для теорії і практики мотивації. p align="justify"> В цілому ж, теорії мотивації, що дають загальну картину людини-працівника при їх творчому використанні, служать важливим орієнтиром практичної діяльності в мотивації праці.
Більш детальні, поглиблені гіпотези і висновки про структуру та співвідношення індивідуальних мотивів, їх залежності від ситуації, містять внутрішньоособистісні і процесуальні теорії мотивації.
.2 внутриличностная теорія мотивації
.2.1 Теорія ієрархії потреб А. Маслоу
До числа основоположних, класичних внутрішньоособистісних теорій мотивації, належить теорія ієрархії потреб, розроблена А. Маслоу (Масловим). Автор теорії виходить з того, що всі люди постійно відчувають якісь потреби, які спонукають їх до дій. На людину впливає цілих комплекс яскраво виражених потреб, які можна об'єднати в кілька груп, розташувавши їх за принципом ієрархії. Зазвичай людина відчуває одночасно декілька взаємодіючих потреб, найсильніша з яких і визначає його поведінку. Керівник, який добре знає рівень потреб свого підлеглого, може передбачати, який тип потреб буде домінувати у нього в найближчому майбутньому, і використовувати відповідний мотиватор для підвищення ефективності його діяльності. p align="justify"> А. Маслоу виділяє п'ять основних груп потреб людини. p align="justify">. Фізіологічні потреби. До них належать потреби в їжі, одязі, житлі, сні, відпочинку, секс і т.п. Їх задоволення необхідно для підтримки життя, виживання, тому їх нерідко називають біологічними потребами. Стосовно до виробництва вони проявляються як потреби в заробітній платі, відпуску, пенсійне забезпечення, перервах в роботі, сприятливих робочих умовах, висвітлення, опаленні, вентиляції, і т.п. Працівники, поведінка яких детермінується цими потребами, мало цікавляться змістом і змістом праці, їх турбує, головним чином, його оплата й умови. p align="justify">. Потреби в безпеці. Під ними маються на увазі і фізична (охорона здоров'я, безпека на робочому місці) і економічна безпека (грошовий дохід, гарантованість робочого місця, соціальне страхування по старості і на випадок хвороби). Ці потреби актуалізуються і виходять на перший план, як тільки задовольняються фізіологічні потреби людини. Задоволення потреб в безпеці забезпечує впевненість у завтрашньому дні. Вони відображають бажання зберегти вже досягнуте положення, в тому числі, рівень зарплати та різні пільги, захистити себе від небезпек, травм, втрат або поневірянь. В організаціях ці потреби виражаються у формі боротьби трудящих за стабільну зайнятість, безпеку роботи , Створ...
