ускний посібник співробітнику підприємства.
Якщо працівник звільняється, що не відгулявши свій основний відпустку повністю, в останній день роботи йому треба виплатити компенсацію. Компенсацію за невикористану відпустку розраховують так само, як і відпускні, тобто виходячи із середнього заробітку працівника. Якщо співробітник відпрацював в організації не менше 11 місяців, то йому покладена повна компенсація - за 28 календарних днів. В інших випадках виплачується пропорційна компенсація. При цьому на кожний повний місяць роботи доводиться 2,33 календарних дні відпустки (28 дн. / 12 міс.). При цьому округляти дні відпустки потрібно в більшу сторону - на користь співробітника.
Розглянемо порядок нарахування допомоги по вагітності та пологах. Допомога по вагітності та пологах обчислюється виходячи із середнього заробітку застрахованої особи, розрахованого за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю настання відпустки по вагітності та пологах. У заробіток, виходячи з якого обчислюється допомога по вагітності та пологах, включаються всі передбачені системою оплати праці види виплат, що враховуються при визначенні податкової бази по єдиному соціальному податку, що зараховуються до Фонду соціального страхування Російської Федерації, відповідно до глави 24 частини другої Податкового кодексу Російської Федерації. У заробіток для обчислення допомоги по вагітності та пологах, застрахованим особам, добровільно вступили у відносини з обов'язкового соціального?? Трахованію у зв'язку з материнством, включаються отримані ними доходи, з яких сплачено страхові внески до Фонду соціального страхування Російської Федерації відповідно до Федерального закону № 190 - ФЗ. Середній денний заробіток для обчислення допомоги по вагітності та пологах визначається шляхом ділення суми нарахованого заробітку за період, зазначений у частині 1 цієї статті, на число календарних днів, що припадають на період, за який враховується заробітна плата. Розмір денної допомоги по вагітності та пологах обчислюється шляхом множення середнього денного заробітку застрахованої особи на розмір допомоги, встановленого в процентному вираженні до середнього заробітку відповідно до статей 7 і 11 цього Закону. Розмір допомоги по вагітності та пологах визначається шляхом множення розміру денної допомоги на число календарних днів, що припадають на період відпустки по вагітності та пологах. У разі якщо розміри допомоги по вагітності та пологах, обчислені в порядку, встановленому цією статтею, перевищують максимальні розміри допомоги по вагітності та пологах, встановлені відповідно до статей 7 та 11 цього Закону, зазначені допомоги виплачуються в зазначених максимальних розмірах. Особливості порядку обчислення допомоги по вагітності та пологах, в тому числі для окремих категорій застрахованих осіб, визначаються Урядом Російської Федерації (стаття 14 Федерального закону № 255 - ФЗ).
Наприклад: Коновалова О.Ю. працює в ІП Наумов. Одночасно вона на умовах зовнішнього сумісництва трудиться в ТОВ «Будинок побуту». За кожним місцем роботи Коновалова принесла лікарняний лист на відпустку по вагітності та пологах. Тривалість відпустки - 140 календарних днів (від 2 квітня 2011 по 19 серпня 2011 року включно). Загальний страховий стаж Коновалової становить 4,5 року. Розрахунковим періодом буде період з 1 квітня 2010 року по 31 березня 2011 року, всього 365 календарних днів. Заробіток співробітниці ...
