дприємства докладають всі зусилля для виробництва якісної ковальської продукції в мінімально короткі терміни, дотримання високої трудової дисципліни дозволяє домагатися успіхів у роботі і підтримувати конкурентоспроможне стан нашої продукції на ринку ковальського виробництва.
Метою діяльності ТОВ «СТК Сенека» в області якості є продаж якісної продукції, яка відповідає вимогам та очікуванням замовників, формує у них довіру до нашої продукції за допомогою суворого дотримання встановлених вимог і гарантує отримання стійкого прибутку ТОВ «СТК Сенека». Головний керівний принцип організації - «якісна продукція - основа процвітання організації».
Види виготовлених виробів представлені на малюнку 3. Асортимент в кожній групі дуже великий, необхідно тільки вибрати або придумати свій дизайн, за яким висококваліфіковані фахівці втілять в життя будь-яку вашу фантазію.
Рисунок 3 - Види виготовлених виробів
Щоб досягти реальної ефективності роботи підприємства необхідно створити більшу кількість робочих місць, щоб збільшити обсяги продукції і одночасно скоротити терміни виготовлення виробів. Для замовників в офісі організації є прайс-листи з ескізами і цінами на весь асортимент виготовлених металовиробів, крім ексклюзивних, вони розраховуються індивідуально.
Структура управління ковальським цехом - сукупність і підпорядкованість взаємопов'язаних організаційних одиниць або ланок, що виконують певні функції.
Елементом структури служить орган управління в особі генерального директора.
Відповідальна роль в управлінні ковальським цехом належить майстру ковальського цеху, який відповідає за роботу цеху. Розглянемо штат компанії ТОВ «СТК Сенека» (Табл. 2).
Таблиця 2 - Склад і структура персоналу ТОВ «СТК Сенека»
Категорія работніковГод2012 у% до 200820082009201020112012чел% чол% чол% чол% чол% Генеральний діректор112, 5112,5111,1111,1112,5100 Головний бухгалтер112, 5112,5111,1111,1112,5100 Заступник директора 00,000,000,0111 , 1112,5 в 2 разаТоп-менеджер112, 5112,5222,2222,2225,0 в 2 разаМастер112, 5112,5111,1111,1112,5100 Слюсар по збірці металлоконструкций112,5112,5111,1111,1112,5100Электрогазосварщик225,0225,0222,2222,2112,550Кузнец річний ковкі112, 5112,500,000,0112,550 РАЗОМ +81008100810091009100100
Як ми бачимо з таблиці 2, склад персоналу на підприємстві невеликий. Фірма цілком справляється зі своїми обов'язками і виконує в строк всі замовлення. За 5 років функціонування, спостерігається дуже маленька плинність кадрів. Так само спостерігається скорочення посад і введення нових. У 2011 році з'явилася посада заступника директора для спрощення функцій генерального директора. Два роки компанія обходилася без коваля ручного кування, але в 2012 році з'явилася необхідність введення даної посади на підприємстві. На даний момент чисельність всього персоналу на підприємстві становить 9 осіб, включаючи апарат управління. Відобразимо дані в діаграмі для кращого сприйняття. Чисельність всього персоналу представимо на малюнку 4.
Малюнок 4 - Чисельність всього персоналу на підприємстві
Розглянемо показники, що характеризують рух робочої сили:
Коефіцієнт обороту з прийому:
...
